حدد خبير ومستشار التوظيف محمد أبو طالب، الهدف الرئيسي من المقابلة الشخصية للمرشح للوظيفية.

وأضاف أبو طالب بمداخلة، عبر أثير «العربية إف إم»، أن الهدف من إجراء مقابلة شخصية للمتقدم للوظيفة، إيجاد أفضل ما في المرشح للوظيفية.

وتابع، أن الأفضل في إجراء تلك المقابلات هو تخفيف الضغط عن المتقدم للوظيفة وتهيئة أجواء الارتياح في المقابلة لعدم وجود تأثير سلبي على إجاباته في المقابلة، وذلك بالإشادة به والتركيز على الجوانب الإيجابية لديه للوصول إلى تقييم موضوعي له.

وأكمل أبو طالب، إن إمكانيات.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة عاجل