تمثل عقلية رائد الأعمال مجموعة من الصفات والمهارات والتفكير الذي يميز الأشخاص الذين يقررون تأسيس أعمالهم الخاصة؛ حيث إنها نمط تفكير يركز على الإبداع، والابتكار، وحل المشكلات، والمخاطرة المحسوبة، والرؤية المستقبلية.

وتعتبر ريادة الأعمال هي مزيج فريد بين عالم الأعمال، والقدرة على تكوين فريق عمل متميز؛ ما يتطلب تغيير العقلية من مجرد موظف إلى رائد أعمال.

كما أن عقلية رائد الأعمال تعتمد على مبادئ السوق وكفاءتها، ولكنها في الوقت نفسه تلتزم بقيم اجتماعية وأخلاقية سامية.

والشركات الاجتماعية لا تسعى فقط إلى تحقيق الأرباح؛ بل تسعى أيضًا إلى تحقيق تأثير إيجابي على المجتمع والبيئة؛ ما يعتمد بشكل أساسي على تغيير عقليتك لتصبح منافس قوي.

وفي المقال التالي نستعرض مبادئ تغيير عقليتك من موظف إلى رائد أعمال:

مبادئ تغيير عقليتك من موظف إلى رائد أعمال:

لا يمكن لعقلية الموظف أن تتحول إلى عقلية رائد الأعمال إلا إذا اعتاد على التحول الذهني.

1. الأمان مقابل المخاطر:

يجب أن تتحول عقلية الموظف من التركيز على الأمان الوظيفي إلى استقبال المخاطر كفرصة للنمو والتطور، مثل عقلية رائد الأعمال.

2. الامتثال مقابل القيادة:

بدلًا من اتباع الأوامر، يجب أن تكون قادرًا على قيادة فريق. كما يتوجب عليه معرفة طرق توجيه الفريق الخاص به نحو أهداف مشتركة.

3. التركيز على المهام مقابل التركيز على الرؤية:

يجب أن تنتقل من التركيز على إنجاز المهام اليومية إلى التركيز على الرؤية طويلة المدى للشركة.

4. الراتب الثابت مقابل الدخل المتغير:

بدلًا من الاعتماد على راتب ثابت، يجب أن تكون مستعدًا لتقبل دخل متغير يرتبط بأداء الشركة.

5. ساعات العمل مقابل النتائج:

يجب أن تنتقل من التركيز على عدد ساعات العمل إلى التركيز على النتائج التي تحققها.

6. التخصص مقابل التعميم:

بدلًا من التركيز على تخصص واحد، يجب أن تكون قادرًا على التعامل مع جوانب مختلفة من الأعمال.

7. تلقي الأوامر مقابل الملكية:

يجب أن تتحول من تلقي الأوامر إلى تحمل المسؤولية والملكية الكاملة لأعمالك.

8. البحث عن الموافقة مقابل التحقق الذاتي:

كما يجب أن تنتقل من الاعتماد على الموافقة الخارجية إلى التحقق الذاتي والاعتراف بإنجازاتك.

9. المسار المحدد مقابل المسار غير المحدد:

يجب أن تكون مستعدًا للتكيف مع التغيرات المفاجئة والمسارات غير المتوقعة.

10. التركيز على المدى القصير مقابل التركيز على المدى الطويل:

كما يجب أن تتحول من التفكير في المدى القصير إلى التركيز على الأهداف طويلة المدى.

11. البقاء في المنطقة المريحة مقابل احتضان الانزعاج:

يجب أن تكون مستعدًا إلى الخروج من منطقة الراحة والتكيف مع التحديات الجديدة.

12. اللقب الوظيفي مقابل الهوية الشخصية:

كما يجب أن تنتقل من التعريف بنفسك من خلال لقبك الوظيفي إلى التعريف بنفسك من خلال هويتك الشخصية كرائد أعمال.

13. تجنب الفشل مقابل التعلم من الفشل:

كما يجب أن تتحول من الخوف من الفشل إلى التعلم من الأخطاء وتحويلها إلى فرص للنمو.

14. إدارة الوقت مقابل إدارة الطاقة:

يجب أن تنتقل من التركيز على إدارة الوقت إلى التركيز على إدارة طاقتك بشكل فعال.

15. التنافس مقابل التعاون:

كما يجب أن تتحول من التركيز على المنافسة إلى التركيز على التعاون والعمل المشترك.

النجاح في ريادة الأعمال:

النجاح في الأعمال يعتمد بشكل كبير على عقليتك؛ كما يمكنك أن تمتلك أفضل فريق، وأفضل مهارات، وأفضل معدات، ولكن لن تنجح إذا لم تمتلك العقليّة.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من مجلة رواد الأعمال