كلمةُ حُبٍّ، هِي دائمًا مفتاحٌ للإيجابيَّةِ فِي الحياةِ، ولعلَّ أوَّلَ مَا يتبادرُ إلَى الذِّهنِ لتعريفِ هذهِ الكلمةِ، وخصوصًا فِي عالمِ الإدارةِ وفنونِهَا، هُو الاهتمامُ بالجوانبِ الأُخْرى فِي الأعمالِ، بدءًا مِن فريقِ العملِ ثمَّ العواملِ المساعدةِ علَى تحقيقِ أهدافِ وإستراتيجيَّاتِ العملِ المطلوبةِ، ولكنْ دائمًا مَا نؤكِّدُ علَى أنَّ الحُبَّ وحدَهُ لا يكفِي، ويحتاجُ إلى محفِّزاتٍ متطورةٍ؛ لِكَي تضمنَ لهُ الاستمراريَّةَ للمستقبلِ.
الإدارةُ بالحُبِّ، هِي نمطٌ مِن أنماطِ الفكرِ القياديِّ الإداريِّ المعاصرِ، والتِي ظهرتْ واتَّسعتْ ممارستهَا في الكثيرِ مِن منظماتِ الأعمالِ العالميَّةِ والمحليّةِ، ضمنَ مرحلةِ تطورِ القيادةِ الأخلاقيَّةِ وأنواعِهَا، والتِي سوفَ نتحدَّثُ عنهَا لاحقًا، ولذلكَ بدأَ أغلبُ قادةِ منظَّماتِ الأعمالِ نحوَ ممارسةِ الإدارةِ بالحُبِّ، كنمطٍ قياديٍّ هدفهُ رفعُ درجةِ الانتماءِ، وتعميقِ حُبِّ المنظَّمةِ لدَى المرؤوسِينَ مِن خلالِ تهيئةِ أجواءِ المحبَّةِ والإبداعِ فِي بيئةِ العملِ؛ للوصولِ إلَى أفضلِ أداءٍ للمنظَّمةِ، يحقِّقُ لهَا أهدافهَا.
الإدارةُ بالحُبِّ، ينظرُ لهَا كونهَا فنَّ التَّأثيرِ علَى القلوبِ، والتِي لا يمكنُ أنْ تتحققَ إلَّا بالمحبَّةِ المتبادلةِ بينَ القائدِ والمرؤوسِينَ فِي المنظَّمةِ، حيثُ إنَّها تجعلُ المرؤوسِينَ يطيعُونَ أوامرَ القائدِ بمحضِّ إرادتِهِم وبكلِّ طواعيةٍ وانقيادٍ، فالحبُّ بمفهومهِ العامِّ لَا يبتعدُ عَن الاهتمامِ بمشاعرِ الآخرِينَ، وهُو عاطفةٌ قويَّةٌ تولِّد المودَّةَ والتعلُّقَ الشخصيَّ بينَ القائدِ ومرؤوسِيهِ.
إنَّ الحبَّ فِي الإدارةِ منهجٌ قيِّمٌ وعواطفُ وسلوكٌ، فهُو مركزٌ للمشاعرِ النبيلةِ، والأداةِ الرئيسةِ للفلسفةِ الجديدةِ القائمةِ علَى أنَّ الإدارةِ بالحُبِّ هِي المدخلُ الصحيحُ لبناءِ منظَّماتِ أعمالٍ متكاملةٍ ومتوازنةٍ ومرنةٍ، ذات مبادئَ وأخلاقٍ.
الإدارة بالحب، تنبثق من خمسة أركان رئيسة هي: حب القائد للعاملين، حب القائد لنفسه، حب القائد.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة المدينة
