في كثير من المؤسسات والشركات، يواجه الموظفون مواقف محبطة عند تقديمهم أفكاراً أو مبادرات لتحسين الأداء أو تطوير بيئة العمل، من الردود الشائعة لدى بعض المديرين عند استلام مقترح جديد هو: هذا الموضوع ضمن خططنا المستقبلية ، ورغم أن هذا الرد يبدو مشجعاً، إلا أنه غالباً ما يُستخدم لتهميش الفكرة دون الاعتراف بقيمتها، وفي بعض الحالات، قد لا تكون الفكرة أصلاً مطروحة ضمن خطط المؤسسة، وإنما يُستخدم هذا الرد لتجنب الظهور بمظهر المدير الذي يفتقر إلى الأفكار.

مثل هذه الردود لا تخدم الغرض من المبادرة، بل تثبط الموظف وتعطيه انطباعاً بأن فكرته ليست ذات قيمة أو أنها مجرد تكرار لخطط مستقبلية قد لا تكون موجودة أصلاً، هذا يساهم في إحباط الموظف وشعوره بأن مقترحه لم يُعامل بجدية، ما يدفعه إلى التراجع عن تقديم المزيد من الأفكار في المستقبل، هذا النهج لا يعوق الإبداع فقط، بل.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الخليج الإماراتية