أوضح خبير الموارد البشرية علي هزازي، طريقة التعامل مع الموظف الذي يعاني تقصيرا في أدائه.

وأردف، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن الملاحظات بشأن أداء الموظف تقتضي إدراك النقد كمهارة تتطلب وجود ثقة لدى المسؤول عن الموظف بحيث يكون مستعدا للقاء مع الموظف ومدعوم بمعلومات مناسبة بشأن أدائه ومهاراته العوامل التي قد تؤثر على أدائه.

وتابع هزازي، أن مصادر جمع المعلومات عن الموظف ممكنة من فريق العمل والمدراء المسؤولين عنه تفاديا لإيقاع ظلم بذلك الموظف، مع التواصل الإيجابي القائم على استخدام.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة عاجل