أوضح خبير الموارد البشرية عبدالرحمن حسين، ثلاثة معايير تعطي للموظف حال توافرها الحق في الترقية.

وأضاف حسين، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن الترقية لها شروط وضوابط متعارف عليها في جميع القطاعات ويكون الاختيار بناء على مفاضلة تقوم على «مطابقة المرشح للمهارات للوظيفة، وتقييم آداء الموظف وظيفيا، ومعيار الأقدمية».

وتابع، أن الترقيات غير متاحة للجميع ومحكومة ميزانيات معينة ومدى وجود شواغر وظيفية فتكون نسبتها عالية لدى الجهات التي لديها توسع، مشيرا إلى أن الترقيات تتربط بزيادة في.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة عاجل