طوّر علماء النفس في جامعة ولاية سان فرنسيسكو الأميركية، اختباراً جديداً لكشف «النرجسية» بين المرشحين للوظائف؛ وذلك بهدف المساعدة على اختيار المرشح الأنسب، والحفاظ على بيئة عمل صحية.

وأوضح الباحثون أن الاختبار، الذي نُشرت نتائجه (الجمعة) في دورية «Journal of Personality Assessment»، يعتمد على أسئلة سلوكية لقياس ميل المرشحين للنرجسية بطريقة غير مباشرة.

ويطلق على الاختبار اسم «مقياس النرجسية في المقابلات الوظيفية»، ويتكون من مجموعة أسئلة سلوكية ومواقف يمكن استخدامها في مقابلات العمل. وتتضمَّن الأسئلة سؤال المرشح عن أسلوبه في قيادة الفريق، أو كيفية التعامل مع اختلاف الرأي في حال تطلَّب المشروع موافقة جماعية للمضي قدماً. ويتلقى مَن يجرون المقابلة تدريباً لتقييم إجابات المرشحين؛ ما يوفر طريقة علمية وموحدة لتقييم ميل المرشحين للنرجسية العظمى.

وأفاد الفريق بأن صياغة الأسئلة تمَّت بطريقة غير مباشرة، بحيث لا يظهر السؤال وكأنه يطلب من المرشح الاعتراف بكونه نرجسياً، وذلك لتجنب إرباك المرشحين. ويشير الباحثون إلى أن فكرة الاختبار.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الشرق الأوسط