أوضح المستشار القانوني الدكتور عبدالعزيز القدير، الإجراءات اللازمة قبل توقيع عقود العمل.

وأضاف، بمداخلة لقناة «السعودية»، أنَّ الموظف عليه قبل توقيع عقد العمل التأكد من أنه محدد أو غير محدد المدة، وكذلك الشرط الجزائي وفترة التجربة لأن بعض الشركات تعطي لنفسها الحق حصرا في إنهاء العقد.

وأكمل المستشار القانوني، أنه حال تعرض الموظف لإيذاء تعسفي أو مضايقة في بيئة العمل، يخضع للحالات التي يجوز له فيها ترك العمل بشكل مباشر دون إنذار صاحب العمل.

وتابع، أن ذلك يشمل قيام صاحب العمل بإجبار العامل.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة عاجل