أكدت حكومة دولة الإمارات، أن الموظفة المعينة في وظيفة دائمة في الحكومة الاتحادية، تُمنح "إجازة أمومة" مدفوعة الأجر، فيما يمنح الموظف، سواء الأم أو الأب، "إجازة والدية" مدفوعة الراتب.

وبحسب البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، ووفقاً للمادة (19) من قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الصادر بمرسوم اتحادي رقم (49) لسنة، تمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة 3 أشهر.

ساعتين للرضاعة

ويجوز للموظفة بعد انتهاء إجازة الوضع، ولمدة 6 أشهر من تاريخ عودتها للعمل مغادرة مقر العمل لمدة ساعتين يومياً لإرضاع طفلها، وتحتسب هذه الساعات من ساعات العمل مدفوعة الراتب، في حين لا يجوز للموظفة الجمع بين إجازة الوضع والإجازة بدون راتب.

إجازة والدية

ووفقاً للمادة (20) من المرسوم، يمنح الموظف، سواء الأم أو الأب، الذي يرزق بمولود حي إجازة والدية مدفوعة الراتب لمدة 5 أيام عمل لرعاية المولود، وتُستحق الإجازة الوالدية بصورة متصلة أو متقطعة من تاريخ ولادة الطفل وحتى إكماله 6 أشهر.

أبوظبي

وبحسب القانون رقم (6) لسنة 2016 بشأن الموارد البشرية في إمارة أبوظبي، يحق للموظفة الحصول على إجازة وضع براتب إجمالي لمدة 3 أشهر، ويحق للموظفة المرضعة أن تحصل على ساعتي مغادرة يومياً في بداية أو نهاية ساعات العمل، لمدة سنة من تاريخ الوضع، للعناية بمولودها. ويُمنح الموظف إجازة أبوة مدتها 3 أيام، وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وقواعد وشروط منح هذه الإجازة.

دبي

وينظم المرسوم رقم (14) لسنة 2017 بشأن إجازة الأمومة والوضع والرعاية للموظفات في حكومة دبي، إجازة الأمومة المستحقة.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من موقع 24 الإخباري