قال الرئيس التنفيذي المالي لشركة تمكين للموارد البشرية، محمد الباشا، إن الشركة توفر خدمات حلول الموارد البشرية المتكاملة من خلال قطاعين رئيسيين هما قطاع الشركات عبر توفير خدمات القوى العاملة في مختلف القطاعات، وكذلك قطاع الأفراد بتوفير خدمات القوى العاملة للأفراد من خلال القطاع التعاقدي وقطاع الخدمة بالساعة.

وبشأن مساهمة القطاعات في الإيرادات، قال محمد الباشا في مقابلة مع "العربية Business": "في 30 سبتمبر 2024م شكلت إيرادات قطاع الشركات 71.5%، في حين شكلت إيرادات قطاع الأفراد ما نسبته 29.5% من إجمالي إيرادات الشركة مقارنة بنسبة 53.6% لقطاع الشركات و46.4% لقطاع الأفراد في نفس الفترة المقارنة من العام السابق".

وأوضح أن الشركة تراعي نمو إيراداتها بشكل متناسب من قطاعي الشركات والأفراد بشكل استراتيجي بمرور الوقت مع التركيز بشكل أكبر على قطاع الشركات بسبب هوامش الربح الأعلى مع الالتزام بمتطلبات اللوائح التنظيمية لوزارة الموارد البشرية التي تتطلب تخصيص 30% من إجمالي الموارد البشرية للشركة لتقديم خدمات قطاع الأفراد.

الإيرادات والأرباح

وعن إيرادات وأرباح الشركة، قال إنه كما في 30 سبتمبر 2024م بلغت الإيرادات 507.9 مليون ريال مقارنة بنحو 361.9 مليون ريال في الفترة المقارنة من العام 2023م مما يمثل ارتفاعا بنسبة 40.3% عن العام الفترة المقارنة من العام السابق حيث سجلت إيرادات خدمات قطاع الشركات نمواً ملحوظاً بقيمة 160 مليون ريال، وبنسبة زيادة 83%.

وأرجع محمد الباشا، النمو إلى زيادة متوسط أعداد القوى العاملة بقطاع الشركات بنسبة 75% وذلك استجابةً للطلب المتزايد من العملاء الاستراتيجيين على الخدمات المقدمة في هذا القطاع. في المقابل، انخفضت إيرادات قطاع الأفراد بنسبة 14% نتيجة لتراجع متوسط أعداد القوى العاملة بنسبة 3.1%، الذي يُعزى بشكل أساسي إلى إيقاف استقدام العمالة من دولة إندونيسيا ابتداء من النصف الثاني من عام 2023 إلى الربع الأول من عام 2024، بالإضافة إلى المنافسة الشديدة في هذا القطاع، مما أثر على الإيرادات.

القروض والتوسعات

عن القروض والتمويل، قال إن الشركة منذ تأسيسها في عام 2018، اعتمدت على نموذج عمل خالٍ من القروض. وتتميز بقدرتها على توليد تدفقات نقدية حرة من عملياتها التشغيلية، مع.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة العربية - الأسواق