مع اقتراب عام 2025، تتجدد التساؤلات بين الموظفين حول الفرص والإجراءات التي تتيح لهم التقاعد المبكر، ويأتي ذلك في ظل التعديلات التشريعية الجديدة التي تهدف إلى تنظيم عملية الحصول على المعاش المبكر، مع تحديد شروط وضوابط دقيقة لضمان استحقاق المعاش بطريقة عادلة وميسرة، مما يجعل هذه الخطوة محور اهتمام العديد من العاملين الباحثين عن استثمار سنوات الخبرة والتخطيط لحياة ما بعد العمل.

وفي هذا التقرير التالي يستعرض لكم “صدى البلد”، بالتفصيل خطوات الحصول على المعاش المبكر، والحالات التي يمكن أن تؤدي إلى الحرمان منه، والشروط المخصصة لمواليد الثمانينات.

خطوات الحصول على المعاش المبكر لعام 2025

بدءً من يناير 2025، سيتم استقبال طلبات الموظفين الراغبين في التقاعد المبكر وفقًا للاشتراطات الجديدة.

ويهدف هذا الإجراء إلى تفعيل النصوص الانتقالية التي وردت في قانون التأمينات والمعاشات، والذي تم إقراره في 2020، ويتيح القانون للموظفين المؤهلين التقديم وفق الخطوات التالية:

1. التقديم عبر النموذج الرسمي رقم (20) المخصص لطلبات المعاش المبكر.

2. استكمال البيانات والمستندات المطلوبة، بما في ذلك الشهادات التأمينية وإثباتات مدة الاشتراك.

3. التأكد من استيفاء مدة الاشتراك التأميني المطلوبة والتي ستصبح 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.

4. تقديم الطلب إلى الجهة المختصة ومتابعة قبوله وفقًا لشروط القانون.

شروط الخروج على المعاش المبكر 2025

حدد قانون التأمينات والمعاشات الشروط التي يجب توفرها للحصول على المعاش المبكر، وتشمل:

مدة الاشتراك التأميني:

- يجب أن لا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 300 شهر (25 عامًا) اعتبارًا من يناير 2025.

- يجب أن تتوفر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر منفصلة.

قيمة المعاش:

- ألا تقل قيمة المعاش عن 50% من أجر التسوية الأخير.

- ألا تقل قيمة.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من موقع صدى البلد