يجتهد أغلبُ الناس في الحفاظ على وظائفهم التي تشكل مصدر دخلهم المالي، ويبحثون في نفس الوقت عن بدائل أفضل برواتب أعلى وامتيازات وحوافز أكبر مع ضغوط أقل في العمل اليومي.

ويقول تقرير نشرته جريدة "Metro" البريطانية، واطلعت عليه "العربية Business"، إنه "ليس من السهل دائماً معرفة متى يجب عليك ترك وظيفتك، حيث إن هذه مشكلة كبيرة لدرجة أن البحث عن هذا الأمر على منصة تيك توك حقق 72.7 مليون مشاهدة".

وقد تتساءل أيضاً عما إذا كانت وظيفتك ذاتها هي المسؤولة عن رغبتك في ترك العمل أم أن أخلاقيات العمل هي المشكلة، حيث يمر أغلب الموظفين بفترات يشعرون فيها بالإحباط أو يضطرون فيها إلى إعطاء الأولوية لجوانب أخرى من حياتهم، وهذا لا يؤثر على الأداء فحسب، بل قد يجعل المغادرة إلى أماكن جديدة تبدو مغرية بشكل أكبر.

وخلص تقرير جريدة "مترو" الى أن هناك ستة علامات في العمل والوظيفة إذا ظهرت فعلى الموظف أن يعرف بأنه قد آن الأوان للمغادرة والحصول على وظيفة بديلة والعمل في مكان آخر، وهذه العلامات الستة هي ما يلي:

أولاً: إذا تلاشى الشغف، حيث إن أول شيء يجب أن تسأله لنفسك هو لماذا تفكر في الاستقالة، وهل تبدد الشغف نحو العمل، أو بمعنى آخر أصبح الشغف نحو الاستقالة أكثر من الشغف والرغبة بالبقاء في الوظيفة.

ويقول التقرير: "إذا كنت في الأساس تريد الاستقالة بهدوء، فلا تبحث عن تحديات جديدة، إذ قد تكون مشاعرك بلا أساس تماماً، ويصبح بقاؤك في العمل أفضل من تركه".

ثانياً: إذا كانت صحتك العقلية تتعرض لضربة، ولكن هناك فرق كبير بين وقت مرهق في العمل وبين مشاكل الصحة العقلية المرتبطة بالعمل، والتي يمكن أن تسبب مشاعر مزمنة من الإرهاق والخوف والتعب، مما يجعل من الصعب الاستمرار بحياتك الشخصية والاسترخاء والاستمتاع بها. ويقول أحد الخبراء: "استمع إلى جسدك وعقلك، وفكر في الضريبة التي تفرضها وظيفتك على نومك وشهيتك ومزاجك".

ثالثاً: إذا وصلت الى طريق مسدود في الوظيفة، ففي بعض الحالات، قد تحب وظيفتك ولكن لا يزال يتعين عليك المغادرة لأنه لا يوجد مجال لتحقيق النمو والتطور في هذه الوظيفة.

ويقول روب فيليبس، وهو مؤسس شركة (AI Jobs).....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة العربية - الأسواق