كشف المدرب والمتخصص في قضايا الشباب، فهد بن محمد الحمدان، عن نتائج استطلاع عالمي تؤكد أن سوء الإدارة يلعب دورًا رئيسيًا في مغادرة الموظفين لوظائفهم، حيث أظهرت البيانات أن 7 من كل 10 موظفين يتركون أعمالهم بسبب تعاملهم مع مدراء سيئين، بينما ترتفع النسبة إلى 75% بين الموظفين الجدد.

أوضح الحمدان خلال لقاء مع "إم بي سي إف إم"، أن المدير السيئ يتسبب في خلق بيئة عمل سلبية تنعكس على أداء الموظفين واستقرارهم الوظيفي. ومن أبرز سماته كثرة الشكوى من موظفيه بشكل متكرر، وسوء الإدارة الذي يظهر في ضعف التنظيم والقدرة على اتخاذ قرارات فعالة. كما أشار إلى أن التمييز في التعامل بين الموظفين والتقرب من بعضهم بشكل غير مهني يُعد من أبرز أسباب تراجع الثقة داخل الفريق.

وفي معرض حديثه عن الأسباب التي تدفع الموظفين لكره وظائفهم، قال الحمدان إن العمل في وظيفة بعيدة عن التخصص الأساسي للموظف يمثل عاملاً رئيسيًا في هذا الشعور، إلى جانب معاناة الموظف من هشاشة نفسية تجعله أكثر عرضة للمشكلات مع زملائه ومديريه.

وأضاف أن عدم كفاية الراتب لتلبية احتياجات المعيشة، وغياب الشعور بالأمان الوظيفي، وضعف فرص الترقي، كلها عوامل تضاعف من حالة الإحباط لدى الموظفين. كما أن تكليف الموظف بمهام تفوق طاقته أو تعامله مع زملاء ومدراء يتسمون بالعدوانية والتشاؤم، يجعل بيئة العمل طاردة وغير.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة عاجل