تواجه الشركات اليابانية تحديات غير مسبوقة في استقطاب الكفاءات الشابة والاحتفاظ بها وسط أزمة نقص العمالة المزمنة الناتجة عن شيخوخة السكان في البلاد.

وفي محاولة للتغلب على هذه التحديات، تتبنى شركات كبرى مثل "نيبون لايف" استراتيجيات مبتكرة، من بينها تقديم مزايا تنافسية وحوافز جذابة تهدف إلى تعزيز جاذبيتها للموظفين الشباب وتأمين استدامتها في سوق العمل شديد التنافسية. بحسب ما نقلته وكالة "بلومبيرغ" واطلعت عليه "العربية Business".

ومع انخفاض معدل المواليد، من المتوقع أن يتراجع عدد السكان في سن العمل في اليابان بسرعة اعتبارًا من عام 2027، وفقًا لدراسة أجراها معهد "ريكروت ووركس" المستقل. وبحلول عام 2040، قد تواجه البلاد نقصًا يتجاوز 11 مليون عامل. وقد انخفض عدد العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و24 عامًا بنسبة 36% خلال العقود الثلاثة الماضية ليصل إلى 4.7 مليون في عام 2023، وفقًا لبيانات وزارة الشؤون الداخلية والاتصالات في اليابان.

ومع ضيق سوق العمل، تقوم الشركات بتأمين الطلاب الجامعيين قبل شهور من تخرجهم. ووفقًا لتقرير صادر عن معهد "شوشوكو ميراي كينكيوشو"، فإن أكثر من 40% من خريجي مارس/آذار 2025 حصلوا على عرض عمل واحد على الأقل قبل عام كامل من التخرج، وهي النسبة الأعلى منذ عام 2016.

وتواجه الشركات أيضًا معركة للاحتفاظ بالموظفين. فبينما اعتاد الموظفين في اليابان على البقاء مع شركة واحدة طوال حياتهم المهنية، فإن ما يقرب من 35% من خريجي الجامعات من دفعة 2021 تركوا وظائفهم الأولى خلال ثلاث سنوات من الانضمام، وفقًا لبيانات وزارة الصحة والعمل والرفاهية.

لطالما وفرت الشركات اليابانية مساكن جماعية ومساكن مدعومة للعائلات كميزة للموظفين، ولكن هذا الاتجاه تراجع منذ.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة العربية - الأسواق