مع تطور قطاع الأعمال المتزايد، برزت منصات العمل الحر المستقل كأدوات محورية في اقتصاد الوظائف المؤقتة. حيث أعادت تشكيل كيفية الحصول على المواهب وتنفيذ العمل.
ومع انطلاق عام 2025، لا يمكن المبالغة في أهمية فهم اتجاهات هذا المجال الإحصائية. حيث أن هذه الرؤى ضرورية لفهم كيف أن أسواق العمل المستقل لا تحدث تحولا في المهن الفردية فحسب. بل تؤثر أيضًا على الأنماط الاقتصادية الأوسع نطاقًا وإستراتيجيات الأعمال في جميع أنحاء العالم.
من جانبه يجد مديرو المنصات وقادة الشركات وموظفو الموارد البشرية والمهنيون المستقلون، هذه البيانات لا تقدر بثمن.
بالنسبة لمسؤولي المنصة، تقدم هذه الإحصائيات خارطة طريق لتحسين تقديم الخدمات وتجربة المستخدم. كما يمكن لقادة الشركات وموظفي التوظيف في الموارد البشرية الاستفادة من هذه الرؤى لتحسين ممارسات التوظيف لديهم. ما يضمن الاستفادة من مجموعات المواهب الأكثر مهارة وفعالية من حيث التكلفة.
وفي الوقت نفسه، يمكن للمتخصصين المستقلين استخدام المعلومات لتحديد موقعهم الإستراتيجي في السوق. فضلًا عن تحديد فرص النمو وفهم اتجاهات الطلب. حيث تعد تعد هذه البيانات بمثابة منارة لاتخاذ قرارات مستنيرة وتخطيط إستراتيجي في قطاع المنصات المستقلة.
ففي عصر يتسم بالتطورات التكنولوجية السريعة ونماذج العمل المتغيرة، إن الوعي الكامل بهذه الإحصاءات يمكن أصحاب المصلحة من التعامل مع تعقيدات السوق. ما يعزز النمو المستدام والابتكار.
إحصائيات العمل الحر 2025
تضم الولايات المتحدة نحو 296,112 مستشار تسويق مستقل. من بينهم 52.3% من جميع مستشاري التسويق المستقلين من النساء. في حين أن 47.7% من الرجال.
أما بالنسبة للعرق, فإن العرق الأكثر انتشارًا بين مستشاري التسويق المستقلين هو العرق الأبيض (66.2%)، يليه الأمريكيون من أصل لاتيني أو لاتيني (12.4%). ثم الآسيويون (11.0%) ثم الأمريكيون السود أو الأمريكيون من أصل أفريقي (5.2%)
من ناحية أخرى تتزايد احتمالية عمل مستشاري التسويق المستقلين، بنسبة 69% في الشركات الخاصة مقارنة بالشركات العامة. كما بلغت نسبة الذكور العاملين لحسابهم الخاص في الولايات المتحدة عام 2024 حوالي 47.7%، في حين بلغت نسبة الإناث 52.3%.
أما من حيث العرق، فقد سجل البيض أعلى نسبة بين مستشاري التسويق المستقلين بنسبة 66.2%، تلاهم الأمريكيون اللاتينيون أو من أصل لاتيني بنسبة 12.4%، ثم الآسيويون بنسبة 11.0%، وأخيرًا الأمريكيون الأفارقة بنسبة 5.2%.
كما تعد الفئة العمرية من 50 إلى 59 عامًا هي الأكبر للعاملين في المملكة المتحدة. وتشكل 25% من إجمالي القوى العاملة لحسابهم الخاص. بينما يمثل الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و49 عامًا 23% من جميع العاملين لحسابهم الخاص في المملكة المتحدة.
ويشكل الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و29 عامًا 11% فقط من العاملين لحسابهم الخاص في المملكة المتحدة.
وفي صناعة التكنولوجيا والبيانات، يكسب العاملون لحسابهم الخاص في ألمانيا 735 يورو في المتوسط، مقارنة بـ 492 يورو في فرنسا و230 يورو في إسبانيا.
بينما تضم آسيا، 82% من العاملين المستقلين في آسيا تقل أعمارهم عن 35 عامًا. بينما تقل أعمار نحو نصف العاملين المستقلين عن 35 عامًا في أمريكا الشمالية.
كما تميل غالبية العاملين المستقلين بشدة نحو الأعمار الأصغر سنًا. حيث تتراوح أعمار 70% منهم تقريبا بين 18-34 عامًا.
يشارك نصف جيل Z في الولايات المتحدة (من 18 إلى 22 عاما) في العمل المستقل. كما يبلغ متوسط عمر العاملين المستقلين بدوام كامل في الولايات المتحدة 38 عاما.
حجم الشركة وعدد الموظفين
من المرجح أن يعمل المستقلون في الشركات الخاصة بنسبة 69% أكثر من الشركات العامة. فعلى سبيل المثال في الولايات المتحدة، يمثل العاملون المستقلون 38% من القوى العاملة، ويساهمون بشكل.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من مجلة رواد الأعمال
