أصدر المنتدى الاقتصادي العالمي، الأربعاء، تقرير «مستقبل الوظائف 2025»، الذي يكشف عن تغييرات كبيرة ستشهدها أسواق العمل عالمياً، بحلول عام 2030. ويُتوقع أن تتعرض 22% من الوظائف الحالية للتغيير، مع إيجاد 170 مليون وظيفة جديدة، مقابل إزاحة 92 مليون وظيفة، مما يؤدي إلى زيادة صافية قدرها 78 مليون وظيفة.

محركات سوق العمل

تشمل المحركات الرئيسية لهذه التحولات: التقدم التكنولوجي، والتغيرات الديمغرافية، والتوترات الجيوسياسية، والضغوط الاقتصادية، وتسهم هذه العوامل مجتمعة في إعادة تشكيل الصناعات والمهن على مستوى العالم.

يشير التقرير إلى أن القطاعات الحيوية مثل الرعاية الصحية والتعليم، ستشهد أعلى معدلات النمو في الوظائف، بحلول عام 2030، كما ستؤدي التقنيات المتقدمة مثل الذكاء الاصطناعي والطاقة المتجددة إلى إيجاد فرص عمل متخصصة جديدة، بينما ستؤدي إلى انخفاض الطلب على بعض الوظائف الأخرى مثل مصممي الجرافيك.

تحدي فجوة المهارات

تظل فجوة المهارات العائق الأبرز أمام تحول الأعمال، حيث يشير التقرير إلى أن ما يقرب من 40% من المهارات المطلوبة في الوظائف الحالية، ستتغير بحلول 2030، ويعتبر 63% من أصحاب العمل هذه الفجوة التحدي الرئيسي الذي يواجهونه.

ومن المتوقع أن تشهد المهارات التقنية مثل الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات والأمن السيبراني نمواً سريعاً في الطلب، وفي الوقت نفسه، ستظل المهارات البشرية مثل التفكير الإبداعي والمرونة والقدرة على التكيف ضرورية. لذا، فإن الجمع بين المهارات التقنية والبشرية، سيكون حاسماً في سوق العمل سريع التغير.

دور الذكاء الاصطناعي

يلعب الذكاء الاصطناعي دوراً رئيسياً في إعادة تشكيل نماذج الأعمال، حيث يخطط نصف أصحاب العمل عالمياً لإعادة توجيه أعمالهم، لاستغلال الفرص الناشئة عن هذه التكنولوجيا. ويخطط 77% من أصحاب العمل لإعادة تأهيل مهارات موظفيهم، استجابة لهذه التحولات، بينما يتوقع 41% تقليل القوى العاملة بسبب الأتمتة.

التحديات الاقتصادية: يؤدي ارتفاع تكلفة المعيشة إلى تغيير نماذج الأعمال، حيث يُتوقع أن تؤدي الضغوط الاقتصادية إلى فقدان 6 ملايين وظيفة عالمياً بحلول 2030. التغيرات الديمغرافية: ستؤدي شيخوخة السكان في الدول ذات الدخل المرتفع، إلى.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الخليج الإماراتية