أوضح المستشار في الموارد البشرية الدكتور خليل الذيابي، أن برنامج المصافحة الذهبية بشروط محددة يهدف إلى تشجيع الموظفين على الخروج من الخدمة طوعيًّا مقابل حوافز مالية مجزية وتحقيق التوازن بين الاحتفاظ بالكفاءات والاستفادة من طاقات جديدة تطبيق ذلك يتمّ فقط بموافقة الموظف بعد التأكد من انطباق الشروط عليه، وأنه لا يُطبق على جميع الموظفين في كافة الحالات.
وقال "الذيابي" في حديثه لـ"سبق: "شروط المصافحة الذهبية هي: انطباق معايير الاستحقاق المحددة من قِبل الجهة المعنية، وموافقة الموظف على الاستفادة من منه، وعدم ارتباط الموظف بالتقاعد المبكر أو ظروف استثنائية أخرى تمنعه من الاستفادة، وتقديم الحوافز المالية وفق اللوائح المحددة والمعتمدة من الجهات المختصة.
وحول آلية التوظيف للجهات الحكومية الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية؛ أكد أن آلية التوظيف للجهات الحكومية الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية تشمل عدة ضوابط وإجراءات تهدف إلى تحسين الكفاءة الإدارية وترشيد الإنفاق؛ ومن أبرزها التعاقد الجزئي وضوابط التوظيف؛ حيث سيتم التوظيف بنظام التعاقد الجزئي وفقًا لضوابط محددة، تبدأ بتمكين أصحاب المؤهلات الأدنى ثم الأعلى من الدخول في منظومة العمل الجديدة.
وأشار إلى أن "المصافحة الذهبية" يتم تطبيقه بهدف تشجيع الموظفين على.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة سبق
