إذا كنت ترغب في حدوث شيء ما، فعليك أن تجعل الناس قادرين وراغبين في حدوثه.. إن الإدارة هي فن الحصول على أقصى نتائج بأقل جهد ممكن، إنها «الإنجاز» وليست الضجيج، إنها ضبط «الانفعالات» وليست التسلط وفرد العضلات.

فالمدير هو الشخص المسؤول عن رسم الخطط المستقبلية للمؤسسة التي يديرها، إضافة إلى مجموعة معينة من المهام التي يقوم بإدارتها لوحده، أو بمساعدة آخرين، ويقوم المدير عادة بتوزيع المهام على الموظفين، مما يؤدي إلى تحقيق أهداف الشركة أو المؤسسة وازدهارها ونموها.

وحول ذلك يقول «توم جمبل»، الرئيس التنفيذي لوكالة التوظيف الأمريكية في شيكاغو، وخبير ثقافة العمل: إن هناك أنواعاً من المديرين؛ بعضهم جيدون، وغيرهم سيئون، والبعض الآخر يبدو جيداً في النهاية، ومنهم من يفضل الجميع العمل معه، وهو الذي يدفعك إلى الأداء بمستوى عالٍ، ويحاول بصدق دعمك وتشجيعك ورفاهيتك.

وفي مقابلة مع قناة CNBC الإخبارية الأمريكية المختصة في شؤون المال والأعمال والاقتصاد، يقول السيد «توم جمبل»: «هناك مقولة إن الناس يحبون العمل، لكنهم يستقيلون بسبب المدراء»، فالمديرون الجيدون يساعدون الموظفين على النمو والإبداع والإحساس بالسعادة في العمل، في حين يمكن للمديرين السيئين جعل تجربة العمل معهم كابوساً، ففي استطلاع صدر قبل فترة قامت به شركة خدمات فحص التوظيف الأمريكية ((Good Hire، أظهر أن.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة المدينة