أصدرت المهندسة منى رزق، رئيسة مجلس إدارة الشركة المصرية لنقل الكهرباء، قرارًا إداريًا جديدًا يُحدد القواعد المنظمة لمنح الإجازات الخاصة بدون مرتب للعاملين، وفقًا لمقتضيات العمل واحتياجاته، وبما لا يؤثر على سير الأداء داخل الشركة.
تفاصيل القرار الجديد أكد القرار أن منح الإجازات الخاصة بدون مرتب سيكون جوازيًا، ويُمنح وفقًا لحاجة العمل، وبعد دراسة الأسباب المقدمة من العاملين، وذلك وفقًا للضوابط التالية:
إجازة رعاية الأسرة:
يُسمح للعاملات بالحصول على إجازة خاصة بدون مرتب لرعاية أحد الوالدين أو الأقارب من الدرجة الأولى.
يتعين تقديم طلب رسمي مرفق بالمستندات اللازمة، على أن يتم مراجعتها من قِبَل لجنة متخصصة في قطاع الموارد البشرية للتأكد من صحتها.
إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة بالخارج:
تُمنح للعامل إجازة خاصة بدون مرتب إذا سافر أحد الزوجين إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل.
يتم منح الإجازة مبدئيًا لمدة ثلاثة أشهر، بشرط تقديم صورة إقامة معتمدة من السفارة المصرية خلال هذه الفترة.
في حال عدم تقديم المستندات المطلوبة خلال المدة المحددة، سيتم النظر في عودة العامل للعمل.
إجازة العمل بالخارج أو الداخل:
يجوز منح العاملين إجازة خاصة بدون مرتب للعمل خارج الشركة، على أن يكون ذلك في وظائف لا تؤثر على احتياجات الشركة الأساسية.
الشروط العامة للإجازات
يشترط أن يكون العامل قد أمضى سبع سنوات على الأقل في الخدمة قبل التقدم بطلب الإجازة.
الحد الأقصى للإجازات الخاصة بدون مرتب هو خمس سنوات خلال مدة الخدمة، سواء متصلة أو منفصلة، ولا يجوز تجاوز هذه المدة.
العاملون.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة الدستور المصرية
