أظهرت دراسة جديدة نُشرت، الأربعاء، أن ثمانية من كل عشرة رؤساء تنفيذيين في الإمارات حصلوا على مكافآت سنوية.

وقال جاك خباز، الشريك الإداري ورئيس قسم الرؤساء التنفيذيين في شركة «كوبر فيتش»: «إن أكثر من 80% من الرؤساء التنفيذيين في الإمارات تلقوا مكافآت سنوية، وعادةً ما تعتمد هذه المكافآت على حجم وقيمة الأعمال التي تم تحقيقها والأهداف الاستراتيجية للشركة».

ووفقاً لتقرير الرؤساء التنفيذيين لعام 2025 الصادر عن الشركة، فإن الفئة الأكثر شيوعاً للمكافآت بلغت 1 إلى 3 أشهر من الراتب، وشكّلت 43.3% من إجمالي المكافآت. في المقابل، حصل 34.8% من التنفيذيين في السعودية على مكافآت تعادل 4 إلى 6 أشهر من الراتب.

وأظهر التقرير أن 83% من الرؤساء التنفيذيين في الإمارات والسعودية تلقوا أو يتوقعون الحصول على مكافآت مرتبطة بالأداء.

انخفاض الزيادات السنوية

أشار التقرير إلى أن عدد التنفيذيين الذين يحصلون على زيادات سنوية في المكافآت انخفض، حيث أفاد 46% منهم بأنهم حصلوا على مكافآت أعلى مقارنة بالعام السابق، مقارنة ب56% في عام 2024. وفي الوقت ذاته، يأمل 41% الحصول على نفس المكافأة التي حصلوا عليها العام الماضي.

وأوضح التقرير أن استقرار أو زيادة المكافآت السنوية في الإمارات يعكس ثقة مستمرة في الأعمال، حيث تواصل الشركات الاستثمار في استبقاء القيادات التنفيذية.

وأكدت الدراسة أن المكافآت التنفيذية تظل مؤشراً رئيسياً على ثقة الشركات في الإمارات والسعودية، كما أضاف التقرير أن 20% من الرؤساء التنفيذيين في البلدين يتوقعون الحصول على مكافأة أكبر.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الخليج الإماراتية