كاثلين نولان، التي عملت كمسؤولة توظيف لمدة سبع سنوات، شهدت تقلّبات سوق العمل، حيث قابلت آلاف المرشحين وقامت بتوظيف المئات.

في الوقت الحالي، كمسؤولة توظيف أولى في شركة GrowthLoop، تقول إنها "أكثر انشغالًا من أي وقت مضى" في مساعدة الشركة على تنمية أقسام الهندسة والمنتجات. يمكنها نشر وظيفة شاغرة ليلة الخميس وتستيقظ في صباح الجمعة على 400 طلب توظيف في غضون ساعات قليلة، كما أخبرت "CNBC Make It".

"يتقدم الناس بالتأكيد بشكل أكبر وأكثر اندفاعًا"، تقول نولان، البالغة من العمر 39 عامًا. "عندما يرون وظيفة شاغرة، يقفزون عليها فورًا".

مع شعور المتقدمين للوظائف بالقلق من قلة فرص التوظيف وتسريحات الموظفين الجماعية واحتمالية حدوث ركود اقتصادي، تقول نولان إنها غالبًا ما تحتاج إلى طمأنة الباحثين عن عمل بشأن حقائق السوق.

"نحن لسنا في سوق طبيعية كما أراها"، تقول نولان. "ولكن بالطبع، هناك أشياء يمكننا القيام بها لنظهر بأفضل صورة ممكنة."

وتحدثت عن أربع نصائح مجربة تساعد الباحثين عن عمل على التميز، سواء في سوق العمل العادية أو حتى في الظروف التنافسية الصعبة اليوم.

اجعل سيرتك الذاتية مركزة على النتائج

غالبًا ما يراجع مسؤولو التوظيف مئات الطلبات يوميًا، لذا ترى نولان أنه من الضروري توصيل رسالتك بسرعة وفعالية.

وتقول "أحب رؤية النتائج القابلة للتنفيذ. أريد أن أرى ليس فقط مدة عملك ومسمى وظيفتك، بل ماذا حققت؟ ما هي المشاريع التي تفخر بها؟ ما هي المبادرات التي بدأت بها أو قدتها؟".

وتضيف أن جميع التعيينات الأخيرة لديها أظهرت تطابقًا قويًا بين المهارات والخبرة ومتطلبات الوظيفة الجديدة.

إذا كان بإمكانك توضيح أنك قمت بالوظيفة التي تتقدم إليها من قبل، أو أن خبرتك تتوافق مباشرة مع الدور الجديد، فتأكد من إبراز ذلك في مقدمة سيرتك الذاتية.

أبرز علامتك الشخصية على "لينكد إن"

تؤكد نولان على أهمية أن يكون لك حضور احترافي على الإنترنت يعبر.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة العربية - الأسواق