أوضّح مستشار الموارد البشرية والإرشاد المهني نايف العوبثاني أسباب تجاهل أصحاب الجهود الصامتة في بيئة العمل.
وقال العوبثاني خلال حديثه مع "العربية اف ام": " تختلف الشخصيات في بيئة العمل وتختلف المواهب والنقطة الأهم هي اختلاف نظرة الموظف لإظهار ذاته وفي الطرف الآخر لدينا منظمات لابد أن تهتم بإدارة المواهب وهو مصطلح مهم جدا يُعمل به في علم ومفهوم إدارة الموارد البشرية".
وتابع:" وهذه نقطة مهمة جداً تطلب من الإدارة وخاصة من إدارة الموارد البشرية تحفيز الموظف وإيصاله إلى مرحلة متقدمة، وهناك أسباب.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة عاجل
