وفيما يلي جاءت أبرز هذه المزايا:
أولاً: مزايا
إجازة الوضع:
- زيادة مدة إجازة الوضع إلى أربعة أشهر مدفوعة الأجر بدلاً من ثلاثة أشهر.
- حق العاملة في الحصول على هذه الإجازة ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
- حظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها خلال إجازة الوضع وبعد عودتها منها إلا بسبب مشروع.
- يجب ألا تقل المدة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا.
فترات الرضاعة:
- كفل القانون حق المرأة العاملة في الحصول على فترتين للرضاعة يوميًا لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، بالإضافة إلى ساعة الراحة المقررة، مع إمكانية جمع فترتي الرضاعة في ساعة واحدة يوميًا.
- تحسب فترات الرضاعة من ساعات العمل الرسمية دون تخفيض في الأجر.
تخفيض ساعات العمل:
- راعى القانون تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل، اعتبارًا من الشهر السادس للحمل.
وحظر تشغيل المرأة الحامل ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
إجازة رعاية الطفل:
- كفل المشرع في قانون العمل.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من بوابة أخبار اليوم
