أكدت مدربة التربية والسلوك هدى القحطاني أن التنمر الوظيفي يُعد سلوكًا اضطرابيًا يقوم به بعض أرباب العمل ضد مرؤوسيهم، عبر محاولات السيطرة عليهم ومضايقتهم باستخدام عصا السلطة دون وجه حق.
وأوضحت أن هذه التصرفات تنم عن شخصية مضطربة منذ الصغر نتيجة التعرض لحالات تنمر في المدارس أو في المنزل، مما انعكس سلبًا على سلوك الشخص واستمر معه حتى الكبر، ليظل يتعامل بطريقة انتقامية مع ذاته ومع الآخرين، خاصة الموظفين الذين يقبعون تحت إدارته.
وأضافت القحطاني أن هذه الشخصية المضطربة تمثل سببًا كبيرًا لهجرة العديد من الموظفين من وظائفهم بل وحتى من أماكن إقامتهم خشية الالتقاء بهذه الشخصية أو حتى تذكر مكانها، معتبرة أن هذه الشخصيات العنيفة تحوّل بيئات العمل إلى بيئات طاردة، مما يجبر كثيرًا من الموظفين نفسيًا وقهريًا على تقديم استقالاتهم بسبب سوء التعامل.
وأشارت إلى أن أسباب التنمر الوظيفي تتضاعف مع ضعف الكفاءة الإدارية، حيث يفتقر بعض المديرين إلى الخبرة ويتسمون بسوء التعامل، ويبرعون في توجيه أصابع الاتهام.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة سبق
