وصلت نسبة النساء في الإدارات العليا ومجالس الإشراف في أكبر الشركات الألمانية إلى مستويات قياسية، وفقا لتحليل جديد أجرته منظمة "النساء في مجالس الإشراف" المعروفة اختصارا بـ"فيدار" (Fidar). فإلى غاية الأول من أبريل/نيسان الجاري، شكلت النساء 5,37% من أعضاء مجالس الإشراف في شركات القطاع الخاص، أي ما يناهز ضعف النسبة المسجلة قبل عقد من الزمن (9,19%)، عندما دخل أول قانون ألماني بشأن حصص القيادة حيز التنفيذ في مايو/ أيار2015، وفي شركات القطاع العام، بلغت النسبة 9,38%، مقارنة بـ 1,24% عام 2015.

كما ارتفعت نسبة النساء في مجالس الإدارة بشكل واضح، حيث تضاعفت أربع مرات في الشركات المدرجة في البورصة من 5% إلى 2,20%، وزادت بأكثر من الضعف في شركات القطاع العام لتصل إلى 31% (مقابل 1,13% في عام 2015).

وتستند أحدث البيانات إلى مؤشر (فيدار) للنساء في مجالس الإدارة، الذي يرصد 160 شركة مسجلة في مؤشرات البورصة الألمانية للشركات الكبرى "داكس" والمتوسطة "إم داكس" والصغيرة "إس داكس"، بالإضافة إلى 19 شركة أخرى، ويغطي مؤشر القطاع العام المنفصل 261 مؤسسة.

المزيد من النساء في المجالس الإشرافية للشركات To view this video please enable JavaScript, and consider upgrading to a web browser that supports HTML5 video

تحقق جزءٍ من المأمول!

وذكرت.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة DW العربية