كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خطتها لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل وتمكين مختلف الفئات من فرص عمل مرنة ومنتجة.

وتأتي جهود الوزارة بما يتماشى مع مستهدفات رؤية السعودية 2030 في تبني أنماط العمل الحديثة ورفع مستوى التوظيف النوعي في سوق العمل. حسبما ذكر البيان الرسمي للوزارة

كما أكدت الموارد البشرية أن نمط العمل المرن حقق أكثر من 700 ألف عقد موثق. بما يعكس الإقبال المتزايد على هذا النمط. الذي يتيح آليات تعاقد مرنة بين الأفراد والمنشآت. مشيرة إلى أن الأجر فيه يحتسب بناءً على عدد ساعات العمل. كأقل وحدة للأجر. دون اشتراط التفرغ الكامل أو فترات التجربة. ما يجعله خيارًا عمليًا للطلاب والطالبات، الباحثين عن عمل، الراغبين في زيادة دخلهم أو اكتساب المهارات والخبرات.

كذلك، أوضحت الوزارة أن هذا النمط هو أحد الحلول الممكنة لرفع معدلات المشاركة الاقتصادية للكوادر الوطنية، تعزيز جاهزيتهم المهنية في مختلف المناطق والقطاعات. حيث يوفر مرونة في التوقيت، إمكانية الجمع بين أكثر من عقد عمل لدى منشآت مختلفة، دون تعارض بين العقود. ما يدعم تنمية المهارات الشخصية والعملية ويمنح الأفراد قدرة أكبر على التوفيق بين العمل والحياة.

جهود وزارة الموارد البشرية لتمكين الكفاءات الوطنية في سوق العمل

علاوة على ذلك، أجرت الوزارة تعديلات تطويرية وتنظيمية على العمل المرن. حيث تتضمنت رفع الحد الأعلى لساعات العمل المرن لدى المنشأة الواحدة إلى 160 ساعة شهريًا، وإدراج ميزة احتساب نقطة توطين كاملة للمنشأة ضمن برنامج نطاقات عند.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من مجلة رواد الأعمال