قال نايجل ويليامز؛ المدير العالمي لاستقطاب المواهب في شركة «بلاك روك»، إن الذكاء الاصطناعي أعاد تشكيل أولويات التوظيف داخل أكبر مدير أصول في العالم.

كما أكد أن إتقان التعامل مع هذه التكنولوجيا أصبح عنصرًا أساسيًا في أي طلب توظيف قوي. لكن دون الإفراط في الاعتماد عليها.

إتقان بلا إفراط كذلك أوضح ويليامز؛ في تصريحات لـ«بيزنس إنسايدر»، أن الشركة تبحث عن متقدمين «فضوليين وواعين بأن الذكاء الاصطناعي أصبح جزءًا من الواقع». خاصة أنه مدمج اليوم في معظم وظائف «بلاك روك».

لكنه حذّر في المقابل من الاعتماد الكامل على أدوات الذكاء الاصطناعي، لا سيما خلال المقابلات الشخصية.

مهارات المستقبل وأشار نايجل ويليامز إلى أن أقوى المرشحين هم أولئك القادرون على إثبات أنهم متمكنون رقميًا. ومرتاحون في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي المختلفة، ولديهم فضول تجاه إمكاناتها المستقبلية.

في حين أضاف أن الكثير من المواهب الشابة، حتى دون خلفية في علوم الحاسوب، باتت تطور مهاراتها لتواكب المرحلة.

وأكد أن الجميع سيحتاج إلى فهم أساسي لهندسة الأوامر «Prompt Engineering» وكيفية التشكيك في مخرجات الذكاء الاصطناعي بدل قبولها كما هي.

العقل الناقد وقال ويليامز:

«في عصر الذكاء الاصطناعي المهارات التي نحتاجها أكثر من أي وقت مضى هي الفضول، والعقلية التساؤلية، والاستعداد لاختبار ما يقدمه النموذج وعدم الوثوق به بشكل أعمى».

بينما شدد على أن المهارات الشخصية وبناء العلاقات أصبحت أكثر.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من مجلة رواد الأعمال