وصف الكاتب السعودي محمد الهاجري، ظاهرة محاربة الموظف الناجح في بعض المجتمعات العربية بأنها واحدة من أخطر الإشكاليات التي تُضعف بيئات العمل وتُفرغ مفاهيم التميز من معناها الحقيقي.
وأوضح الهاجري في مقاله المنشور بصحيفة "اليوم" السعودية بعنوان : " هل الموظف الناجح يُحارب في المجتمعات العربية؟ " إن هذه الظاهرة باتت تتكرر بشكل لافت في عدد من المؤسسات، حيث يُواجه الموظف المجتهد، صاحب المبادرة وروح الإنجاز، بسلسلة من الممارسات السلبية تبدأ بالتقليل من الجهد، ولا تنتهي عند التشكيك في النوايا ومحاولات الإقصاء، مؤكداً أن النجاح في بعض البيئات لا يُنظر إليه كقيمة مضافة، بل كتهديد مباشر لمصالح ضيقة أو لعقليات اعتادت الركود.
وقال إن الموظف الناجح يتميز عادةً بامتلاكه حماس العمل، وصدق الانتماء، والإخلاص في الأداء، حيث يبدأ يومه بطاقة إيجابية، ويؤدي مهامه بإتقان دون انتظار الإشادة أو المكافأة الفورية، إلا أن هذا النموذج يتحول في بعض المجتمعات إلى حالة مستفزة، لأن الإنجاز الحقيقي يكشف مواطن الخلل ويُحرج ثقافة اللامبالاة.
وأشار الكاتب إلى أن محاربة النجاح لا تكون دائماً مباشرة، بل غالبًا ما تُمارس بأساليب ناعمة وخفية، مثل التهميش، وتقييد الصلاحيات، وحرمان الفرص، وإشاعة الشكوك، مؤكداً أن هذه الممارسات أخطر من المواجهة الصريحة، لأنها تُنهك المتميز نفسياً وتدفعه إما للانسحاب أو للبحث عن بيئة بديلة تُقدر قدراته.
وبين الهاجري أن المشكلة لا تتعلق بالأفراد بقدر ما ترتبط بثقافة مؤسسية غير صحية، لا تؤمن بالتميّز ولا تحسن إدارة.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من المشهد العربي
