كشفت الشريك في PwC الشرق الأوسط والمسؤولة عن قطاع سوق العمل والتنمية الاجتماعية في القطاعين الحكومي والعام في رندى بحسون، عن أبرز نتائج استبيان PwC السنوي حول القوى العاملة، مؤكدة أن موظفي الشرق الأوسط يتمتعون بطموح مرتفع وقدرة واضحة على التكيّف مع التحولات المتسارعة في سوق العمل وبخاصة في ظل التوسع في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي.

وأوضحت بحسون في مقابلة مع "العربية Business"، أن هذا الاستبيان يُنفَّذ للعام السادس على التوالي، وقد شمل هذا العام نحو 50 ألف موظف حول العالم، من بينهم قرابة 1300 موظف في منطقة الشرق الأوسط، وتحديدًا في السعودية وقطر والإمارات ومصر.

وقالت إن الاستبيان استهدف موظفين من جميع المستويات الوظيفية، بدءًا من الموظفين وصولًا إلى المدراء والمدراء العامين، بهدف فهم طموحاتهم ومخاوفهم وتجاربهم اليومية في بيئة العمل.

وأظهر تقرير PwC أن 75% من المشاركين استخدموا أدوات الذكاء الاصطناعي في أعمالهم خلال الاثني عشر شهراً الماضية، وهي نسبة تفوق المتوسط العالمي البالغ 69%، فيما أكد 32% استخدامهم اليومي لأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي.

وفي المقابل، اعتبر 85% من الموظفين أن الأمان الوظيفي يمثل العامل الأهم عند التفكير في وظيفة جديدة، بينما أشار 46% فقط إلى نيتهم طلب زيادة في الأجور خلال عام 2026، مقارنة بنسبة 71% في العام الماضي، ما يعكس تغيراً واضحاً في أولويات العاملين.

طموح عالٍ وتكيّف مع الذكاء الاصطناعي

وبيّنت بحسون أن نتائج هذا العام أظهرت تواصلًا قويًا للقوى العاملة في المنطقة مع التغيير، مشيرة إلى وجود مزيج من.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة العربية - الأسواق