بنا ولع شديد باللوائح والنظم، في بيئات العمل، وبنا عشق بالخروج عليها، وقوانين العمل في معظم بلداننا تهدف إلى إلحاق أكبر قدر من الأذى والإهمال والإحباط بالعاملين، وتحقيق أعظم المكاسب المعنوية والمادية لأصحاب العمل، ويلتحق الواحد منا بوظيفة ولا يجد من يشرح له حقوقه، بينما يجد نحو عشرة مديرين ورؤساء أقسام يتبارون لشرح واجباته، وأهمها السمع والطاعة، ولأننا وبصفة عامة لا نعرف لنفسنا حقا ثابتا سوى حق التنفس، فإننا لا نحفل بالاطلاع على قوانين العمل لمعرفة ما لنا وما علينا، ومعظمنا لا يعرف ما هي إصابات العمل التي يستحق عليها التعويض من صاحب العمل، بينما نظراؤنا الغربيون يحصلون على تعويضات عن الأذى النفسي الذي يلحق بهم في العمل، ويا ويل المدير الأوربي او الامريكي الذي ينادي موظفه : تعال يا حمار !! أو يقول له : ما هذا يا غبي؟ فمثل هذا الموظف يتوجه إلى طبيب نفسي ويحصل على بضعة أقراص مهدئة ثم يترك العمل ويرفع دعوى على المدير ويحصل على مبلغ يعينه على الزواج والإنفاق على عشيقتين، ثم ترفع جمعية العناية بالحيوان دعوى على ذلك المدير بتهمة أنه أساء إلى الحمار عندما شبهه بموظف مقصر في عمله، وتتم تسوية تحصل الجمعية بموجبها على بضعة آلاف، فيتقدم الموظف بشكوى ضد الجمعية مدعيا أن جعله دون الحمار مرتبة أضاع عليه فرصه في الحصول على وظيفة بديلة ! ويحصل من ثمّ على تعويض إضافي .
والموضة هذه الايام في اوروبا هي رفع دعاوى ضد اصحاب العمل بسبب العقم الرجالي الناتج عن العمل !! كيف؟ لقد اثبتت دراسة علمية أن الجلوس على الكرسي ست ساعات متتالية يؤدي إلى رفع درجة الحرارة في كيس الخصية ( الصفن ) ، مما يؤدي إلى انخفاض عدد الحيوانات المنوية وضعفها، والمعروف ان معظم الرجال الذين يعانون من العقم لديهم حرارة مرتفعة في الصفن، ويفسر هذا الاستنتاج.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة أخبار الخليج البحرينية
