أصدر معالي الدكتور محاد بن سعيد باعوين وزير العمل قرارًا وزاريًا رقم رقم ٥٧٤ / ٢٠٢٥ بإصدار اللائحة التنظيمية لعمل عمال المنازل ومن في حكمهم.
ألزمت اللائحة المعنيين توفيق أوضاعهم خلال 3 أشهر من تاريخ العمل بها أي 13 يناير 2026م.
من هم عمال المنازل؟
حددت اللائحة 12 مهنة لعمال المنازب التي تشملها اللائحة:
١- عامل منزل.
٢- مربية أطفال.
٣- سائق خاص.
٤- حدائقي.
٥- عامل زراعي.
٦- حارس بناية سكنية.
٧- مساعد صحي بالمنزل.
٨- ممرض خاص.
٩- طباخ بالمنزل.
١٠- مربي إبل.
١١- مربي مواشي.
١٢- سائس خيل.
المحظورات على صاحب العمل والعامل منها:
- يحظر على صاحب العمل فرض أي شكل من أشكال العمل الجبري أو القسري على العامل أو التعدي عليه بأي شكل من أشكال العنف والتحرش.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يحتفظ بجواز سفر العامل أو وثائقه الخاصة، إلا بموافقة كتابية منه.
- يحظر تشغيل العمال ممن تقل أعمارهم عن (٢١) عاما.
- يحظر على صاحب العمل تقاضي أي مبالغ من العامل مقابل استقدامه أو تشغيله لديه أو نقل خدماته إلى الغير.
- يحظر على صاحب العمل استخدام العامل ما لم يكن حاصلا على ترخيص في ذلك من الوزارة.
- يحظر على صاحب العمل الآتي:
١- السماح للعامل المرخص له في العمل لحسابه الخاص أو لدى الغير.
٢- تشغيل عامل غير مرخص له في العمل لديه أو مقيم في سلطنة عمان بطريقة غير مشروعة.
٣- تشغيل العامل في غير المهنة المرخص له في العمل بها.
- يحظر على صاحب العمل الإعلان أو الترويج للعامل على أساس العقيدة أو اللون، أو بطريقة مهينة لكرامة الإنسان، بغرض نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر.
- يحظر على العامل الالتحاق بأي عمل في سلطنة عمان قبل الحصول على ترخيص في مزاولة العمل.
يشترط لمنح ترخيص مزاولة العمل الآتي:
١- أن يكون قد دخل سلطنة عمان بطريقة مشروعه، ومستوفيا للشروط المنصوص عليها في قانون إقامة الأجانب واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذا له.
٢- أن يكون لائقا صحيا وطبيا من الجهة التي تحددها وزارة الصحة.
- مع عدم الإخلال بقانون الإجراءات الجزائية، يجب على صاحب العمل تقديم التسهيلات اللازمة للموظفين المختصين من أعضاء الضبطية القضائية من التقسيم المختص في الوزارة بما في ذلك:
١- السماح بمقابلة العامل أو إحضاره إلى الجهة المختصة في الوزارة لحضور الحملات والورش التوعوية التي تنظمها، أو في حال ورود شكوى منه بشأن الإخلال في حق من حقوقه المقررة في هذه اللائحة.
٢- تقديم البيانات والمعلومات والمستندات والوثائق اللازمة على أن تكون صحيحة.
٣- السماح بزيارة مكان عمل العامل أو محل إقامته، بعد الحصول على إذن من الادعاء العام - إذا اقتضت الضرورة ذلك.
التزام وواجبات
تُلزم اللائحة كلًا من صاحب العمل والعامل بجملة من الواجبات لضمان علاقة عمل إنسانية ومنظمة؛ إذ يجب على صاحب العمل معاملة العامل معاملة تحفظ كرامته وصحته، وتوفير المسكن والمأكل الملائمين، ومستلزمات أداء العمل، مع الامتناع عن تكليفه بأعمال خطرة أو تمس كرامته. كما يلتزم بتأمين صحي للعامل، وتوفير وسيلة نقل إذا كان يقيم خارج المنزل، وإنشاء ملف خاص يتضمن بياناته ووثائقه وإجازاته، والاحتفاظ به لمدة عام بعد انتهاء العلاقة. ويجب أن يكون مسكن العامل لائقًا من حيث التهوية والإضاءة والنظافة ومجهزًا بالأثاث ودورات المياه المناسبة.
أما العامل، فيجب عليه احترام القيم الدينية والأخلاقية والعادات والقوانين، وحسن معاملة صاحب العمل وأسرته، وأداء العمل المتفق عليه بإخلاص، والمحافظة على أموال وممتلكات صاحب العمل وأسرته، وصون أسرارهم، وتنفيذ تعليماتهم ما لم تخالف القانون أو تعرضه للخطر، مع الالتزام برد المستلزمات المسلّمة إليه عند انتهاء خدمته.
عقد العمل
وجوب كتابة عقد العمل باللغة العربية من نسختين يحتفظ كل طرف بواحده، ويجوز تحريره بلغة أخرى بشرط إرفاق ترجمة عربية معتمدة وموقعة من الطرفين، ويتضمن العقد بيانات أساسية تشمل: اسم صاحب العمل والعامل وبياناتهما، تاريخ بدء العمل، فترة الاختبار، نوع وطبيعة العمل، مكانه، ساعات العمل والراحة، ومقدار الأجر الشهري وموعد دفعه، وأي شروط أخرى متفق عليها،.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة أثير الإلكترونية
