توحيد 15 سياسة على مستوى المجموعة.. والمرأة البحرينية تتصدر مشهد قيادة قطاع الطاقة
نموذج مؤسسي عالمي يجمع المركزية المبتكرة وتكامل الكفاءة التشغيلية مع الأهداف الوطنية
لم يكن قطاع الموارد البشرية في “بابكو إنرجيز” في العام 2025 مجرد إدارة تقليدية، بل كان قلب التحول الذي أعاد رسم ملامح المجموعة، إذ بدأت القصة بخطوة جريئة كسرت الحواجز التاريخية بتعيين باسمة المحروس في منصب الرئيس التنفيذي لشركة بابكو تزويد، لتصبح المرأة البحرينية جزءا من الصف القيادي لأول مرة في تاريخ قطاع الطاقة بمملكة البحرين، إلى جانب تعيين أريج الشكر في منصب الرئيس التنفيذي لشركة بابكو إنرجيز للمشاريع، وتتصدر بذلك الكفاءات البحرينية النسائية المشهد وتفتح الباب إيذانا بإعلان عهد التنوع والشمول في القيادة.
توحيد السياسات.. لغة إدارية مشتركة
خلف الكواليس، كان فريق الموارد البشرية يعمل على مشروع كبير يتمثل بتوحيد 15 سياسة موارد بشرية عبر جميع وحدات الأعمال والشركات التابعة للمجموعة. هذا الإنجاز غير المسبوق في قطاع النفط والغاز لم يكن مجرد تعديل في المستندات، بل كان تأسيسا لبيئة عمل متماسكة تقوم على العدالة والشفافية؛ بهدف الاحتفاظ بالمواهب وتنظيم الأعمال والعمليات بما يعزز الثقة بين الموظفين والإدارة، لتتشكل بذلك ثقافة مؤسسية استثنائية باتت محور رحلة التحول عبر استحداث مبادئ جديدة تم فيها ترسيخ مجموعة من القيم المتمثلة في الشجاعة والطموح والانفتاح والتقدم، لتشمل أكثر من 4500 موظف عبر ورش عمل عززت الانتماء وسهلت التعاون بين الفرق.
أكبر حركة تنقل وظيفي في تاريخ المجموعة
وضمن استراتيجية المركزية، نفذت المجموعة أكبر عملية تنقل وظيفي في تاريخها قوامها 750 موظفا، عبر وحدات متعددة لتعزيز التكامل الوظيفي والحفاظ.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة البلاد البحرينية
