أكد المهندس أحمد جابر شحاتة، القائم بأعمال رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، أن الاستثمار في العنصر البشري ورفع كفاءة عمال التشغيل يُعد ركيزة أساسية لضمان استدامة تقديم الخدمات وتحسين الأداء التشغيلي، مشددًا على أن التدريب المستمر يمثل أحد أهم أدوات تطوير منظومة مياه الشرب والصرف الصحي وفقًا لأعلى معايير السلامة والجودة.
وفي هذا الإطار، نفذت الإدارة العامة للتدريب بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالمنيا برنامجًا متخصصًا لرفع كفاءة وتدريب العمالة الحرفية، استهدف عمال شبكات الصرف الصحي بعدد 21 متدربًا، وذلك تحت إشراف وتوجيه إدارة التأهيل والتدريب المهني بالشركة القابضة.
وتضمن البرنامج تنفيذ مجموعتين تدريبيتين تناولتا نفس الموضوعات التدريبية؛ حيث عُقدت المجموعة الأولى خلال الفترة من 14 إلى 15 ديسمبر، والمجموعة الثانية خلال الفترة من 16 إلى 17 ديسمبر، وذلك بحضور الأستاذ سيد شافعي مغاوري، مدير إدارة التأهيل والتدريب المهني بالشركة القابضة.
وركز البرنامج على تنمية المهارات السلوكية للعاملين، وقام بالتدريب السيد اللواء محمد حسن محمد صالح، مدير عام إدارة الأمن بالشركة، حيث تناول التدريب أسس التعامل الإيجابي والفعال مع الآخرين، وفهم الجوانب الشخصية، والتعرف على تأثير الغضب السلبي على الصحة والعمل والحياة، ومهارات التعامل في أوقات الغضب والضغوط المهنية، إلى جانب التوعية بأضرار المخدرات وانعكاساتها على مختلف جوانب الحياة والعقوبات القانونية المترتبة عليها.
واعتمد البرنامج على أحدث الأساليب التدريبية، من خلال المحاضرات القصيرة، والمناقشات المفتوحة، وشرائح العرض التفاعلية، والصور، ومقاطع الفيديو، واختُتم بتقييم المتدربين لقياس مدى الاستفادة من المحتوى التدريبي.
وشهد البرنامج تكريم متدربي المجموعة الأولى، حيث قام بتكريمهم الأستاذ سيد شافعي مغاوري، مدير إدارة التأهيل والتدريب المهني بالشركة القابضة، بحضور كلٍ من الأستاذ محمود محمد ممدوح، مدير عام التدريب بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالمنيا، والأستاذة نجلاء فتحي إسماعيل، مدير إدارة التدريب الفني، والأستاذة ريهام الحسيني، أخصائي التدريب والمشرف على تنفيذ برنامج تدريب العمالة الحرفية، وذلك تقديرًا لالتزامهم وتفاعلهم الإيجابي مع البرنامج.
وأكدت الشركة القابضة أن تنفيذ هذا البرنامج يأتي ضمن خطة شاملة لبناء وتنمية قدرات العاملين ورفع كفاءتهم الفنية والمهنية، بما يسهم في زيادة رضا العاملين وتعزيز انتمائهم المؤسسي، ورفع معدلات الإنتاجية وكفاءة الأداء، تحقيقًا للأهداف الاستراتيجية للشركة القابضة في دعم وتنمية الموارد البشرية.
هذا المحتوى مقدم من بوابة دار الهلال
