مادة إعلانيـــة تشير أحدث الإحصائيات الصادرة عن جمعية إدارة الموارد البشرية إلى أن أكثر من 50 % من المؤسسات حول العالم دمجت تقنيات الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف خلال العام الجاري، في خطوة تعكس تحوّلًا عميقًا في طريقة اختيار الكفاءات البشرية. وفي المقابل، لجأ نحو ثلث المتقدمين للوظائف إلى أدوات توليد المحتوى، مثل ChatGPT، لصياغة السير الذاتية وخطابات التقديم، مما خلق واقعًا جديدًا تتقاطع فيه الكفاءة البشرية مع الإنتاج الآلي للنصوص.
تحول التوظيف
هذا التحول لا يقتصر على الولايات المتحدة، بل يأتي ضمن موجة عالمية متسارعة، إذ تشير تقديرات Gartner إلى أن 80 % من مديري التوظيف سيعتمدون على أدوات الذكاء الاصطناعي بصورة دورية بحلول عام 2027. ويعود ذلك جزئيًا إلى سعي الشركات لخفض تكاليف التوظيف التي تتجاوز حاليًا 4700 دولار للموظف الواحد، إضافة إلى الرغبة في تسريع عمليات الفرز والمقابلات في ظل تزايد أعداد المتقدمين. ومع هذا الاعتماد المتنامي، أصبحت الخوارزميات لاعبًا رئيسيًا في تحديد من يصل إلى مرحلة المقابلة ومن يتم استبعاده مبكرًا.
وهم الكفاءة
في المقابل، رصدت دراسة مشتركة بين جامعتي Princeton University وDartmouth College بروز ظاهرة أطلق عليها الباحثون «تزييف الكفاءة الرقمية». فقد باتت الطلبات المولدة آليًا متشابهة إلى حد كبير، وتبدو مثالية من حيث الصياغة والتنظيم، لكنها تفتقر في كثير من الأحيان إلى العمق الإنساني والمهارات الناعمة التي لا يمكن للخوارزميات محاكاتها بدقة. هذا التشابه أربك الشركات، وجعل من الصعب تمييز الموهبة.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة الوطن السعودية
