إذا كنت تعتقد أن كل فنون الشر والإيذاء والتسلط محصورة في شخص «مديرك»، فاسمح لي أن أقول لك إنك مخطئ!.. فالمدير في معظم الأحيان يكون «ضحية» لمن حوله، وواجهة لقرارات لم يصنعها، بل ربما طُبخت في المكاتب المساندة لسعادته!، فخلف كل مدير «متخبّط» أو «معزول»، تقف غالباً «إدارة ظل» خفية؛ وهي (شلة) اختارها أو التفَّت حوله؛ لا لخدمة العمل، بل لخدمة مصالحها الخاصة، مشكّلةً طوقاً خانقاً يعزل المدير عن واقعه.

ولو تفحصت الدائرة المحيطة بمدير من هذا النوع، ستجد أن أبطال المشهد من حوله غالباً هم:

1- المساعد البيروقراطي (الأخطبوط):

هذا هو «الداهية» الذي يجمع بين الذكاء الخبيث والجمود الإداري.. يتعامل مع مديره كـ «جسر عبور» لمصالحه الشخصية، يدير المدير، وفي الوقت نفسه يقتل أي كفاءة شابة أو حتى فكرة إبداعية؛ خوفاً من أن تسحب البساط من تحت إمبراطوريته.. شعاره «نمرة 2 يكسب»؛ فهو يُعقّد الإجراءات ليظهر بمظهر «الخبير الحريص» على النظام، بينما هو في الحقيقة يقطع الطريق على المنافسين ليحجز مقعده الدائم في المنظمة.

2- الأذن (جاسوس الغفلة):

موظف متفرغ للنميمة24 ساعة.. وظيفته ليست الإنتاج، بل «الرصد والمراقبة»، يجمع ما يُقال في الممرات والمكاتب، وينقله (بعد إضافة البهارات الحارة جداً) التي (تفلفل) حواس المدير.. خطورة هذا الكائن تكمن في قدرته على زرع الشك والفتنة، وإفساد الثقة بين المدير وفريقه، فيصعد على أكتاف زملائه بلسانه؛ وأذن المدير المفتوحة.

3- سوط المدير (الجلاد الغبي):

شخصية محدودة التفكير في الغالب، لا تجادل ولا تناقش، بل تنفذ فقط.. يعتنق هذا المتحجر مبدأ «السمع والطاعة العمياء»، فيرى أن أوامر المدير «نصوص مقدسة»، وأن كل من.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة المدينة