يحدد قانون الخدمة المدنية مجموعة واضحة من الضوابط المنظمة للحصول على الإجازات السنوية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، وفي مقدمتها منح الموظفين الذين تجاوزت أعمارهم الخمسين عامًا أطول مدة إجازة سنوية، في إطار مراعاة الأوضاع الصحية والاجتماعية مع التقدم في العمر، وهو ما يضع ملف الإجازات في صدارة اهتمامات ملايين الموظفين.

مدد الإجازات السنوية وفق قانون الخدمة المدنية تنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا تدخل ضمنها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، باستثناء العطلات الأسبوعية، وتُحدد مدتها على النحو التالي:

- 15 يومًا في السنة الأولى بعد مرور ستة أشهر من تاريخ استلام العمل

- 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة

- 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة

- 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين

كما نص القانون على أن الموظف من ذوي الإعاقة يستحق إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يومًا كاملًا، دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

ويمكن للموظف الذي تجاوز الخمسين عاما أن يحصل على 45 يوما إجازة بالقانون علاوة على 18 يوما إجازة رسمية خلال 2025 ليصل الإجمالي إلى 63 يوما.

كما يمكنه الحصول على 15 يومًا إضافية للعاملين في المناطق النائية، في هذه الحالة يحق للموظف الذي تجاوز الخمسين وينطبق عليه هذا الشرط 78 يوما إجازة ما بين السنوية والرسمية.

زيادات إضافية للإجازة في حالات خاصة يمنح قانون الخدمة المدنية.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من موقع صدى البلد