هل تعلمين أن قانون العمل الجديد يمنحك ساعة راحة يوميا منذ الشهر السادس للحمل؟

حفظ قانون العمل الجديد الكثير من الحقوق للسيدات العاملات، من خلال إصدار محمد جبران، وزير العمل، القرار رقم 14 لسنة 2025، وتحديدا فى الفصل الثالث من القرار خلال المواد من 53 إلى 60.، ليس مجرد نصوص قانونية، وهو ما يجعل من قانون العمل "درعاً" يحمي كل موظفة في مصر من الفصل أو ضياع الحقوق.

ونص القرار على عدد من الحقوق التى نلخصها فى هذه النقاط:

1- الحصول على أجر متساوٍ مع العاملين من الذكور عن العمل ذى القيمة المتساوية، «ويضم الأجر كل صوره وعناصره من مزايا نقدية وعلاوات وحوافز وبدلات ومكافآت».

2- يحظر على المرأة القيام بأعمال فى المناجم أو المهن التى تضر بصحتها أو العمل ليلا إلا فى حالة استثنائية واحدة، وهى موافقتها مع توفير الرعاية والحماية لها ومساعدتها فى رعاية أسرتها.

3- يحق للعاملات الحصول على إجازة 4 أشهر مدفوعة الأجر، على ألا تقل الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما، حيث يجوز لها الحصول على إجازة قبل الولادة شرط تقديم شهادة طبية بتحديد موعد الولادة.

4- لا يحق للمرأة الحصول على إجازة وضع مدفوعة إلا 3 مرات فقط طوال خدمتها.

5- يتم خفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة منذ الشهر السادس من الحمل.

6- لا يجوز إلزامها بساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل، وحتى بعد الوضع.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة المصري اليوم