أفاد التقرير السنوي الثاني لأصحاب الأعمال الصادر عن شركة الموارد البشرية Isolved أن 79% من الموظفين بأنهم يعانون من الاحتراق الوظيفي. ما يزيد احتمالية بحثهم عن وظيفة جديدة بواقع 35%.

وأكد التقرير، والذي يعتمد على آراء 232 من المالكين والمؤسسين والرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة، أن 76% من المشاركين يرون أن إدارة الأعمال أصبحت أكثر تعقيدًا خلال العام الماضي. وذلك مقارنة بنسبة 52% فقط خلال 2024.

فيما أظهر التقرير أن 82% من أصحاب الأعمال أعربوا عن قلقهم تجاه الحالة النفسية لدى الموظفين ورفاهيتهم.

فيما أفاد 79% من الموظفين بأنهم يعانون من الاحتراق الوظيفي.

كما أن الموظفين الرهقين وظيفيًا تزيد احتمالية بحثهم عن عمل جديد بنسبة 35%.

كذلك، لا يقتصر دعم الموظفين على كونه تصرفًا أخلاقيًا صحيحًا فقط، بل يعتبر عنصرًا أساسيًا لبناء قوة عاملة مرنة ومخلصة وقادرة على الاستمرار.

لذا، يقود العديد من أصحاب الأعمال بالفعل بروح التعاطف. وبالنسبة لأولئك الذين يرغبون في الاقتداء بهم.

كذلك، تقدم دراسة Isolved ثلاث خطوات واضحة للبدء: التعامل مع الموظفين من الناحية الإنسانية لا كأداة وظيفية، والربط بين الهدف والأدوات العملية. بجانب اعتماد القيادة الإنسانية.

التعامل مع الموظفين كبشر للقضاء على الاحتراق الوظيفي

علاوة على ذلك، يشعر الموظفون بالثقة في أنهم يتخذون الخطوات الصحيحة لدعم رفاهية الموظفين. حيث يخطط 99% منهم لإجراء استثمارات جديدة.وغالبًا ما تتركز هذه الاستثمارات في مجال الرفاهية المالية.

كما أكد 42% من الموظفين أن الراتب هو الدافع الأساسي للبحث عن وظيفة جديدة.

ولكن لا يعكس التعويض المالي وحده سوى جزء واحد من تجربة الموظف. حيث إن النظر إلى العمل باعتباره مجرد تبادل للجهد مقابل الأجر أصبح مفهومًا قديمًا. إذ يرغب الموظفون في أن يشعروا بالتقدير بوصفهم أشخاصًا متكاملين

وعندما يفشل أصحاب العمل في تحقيق ذلك، فإن الموظفين يغادرون إلى شركات أخرى توفر لهم هذا التقدير.

بالتالي، إذا كان أصحاب الأعمال يستثمرون مبالغ كبيرة في برامج الرفاهية، يجب عليهم التركيز على مزايا مالية ذات تأثير حقيقي.

كذلك، يجب تجاوز مفهوم الرفاهية المالية وحده. ومن المجالات الأخرى التي يجب إعطاؤها أولوية قصوى المرونة في العمل.

كما أفاد 46% من الموظفين أن توفير ترتيبات عمل مرنة، مثل العمل الهجين أو عن بعد، يشجعهم على البحث عن وظيفة جديدة. متقدمًا بذلك على الراتب.

فيما يشير 26% إلى أن المزايا المرنة تشكل عاملًا جاذبًا قويًا.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من مجلة رواد الأعمال