هل وصلتَ إلى العمل صباح أحد الأيام، وأنت تحتسي قهوتك، ولاحظتَ أن مديرك لم يعد ودودًا كما كان؟ هل يتم استبعادك من الاجتماعات المهمة، وتُكلّف بمهام روتينية، ولا تُقدّم لك أي معلومات عن مستقبلك؟ ربما يُطبّق مديرك سرًا "استراتيجية" لإجبارك على الاستقالة، إذا كنتَ تُعاني من هذه التغييرات الغريبة في العمل، فقد حان الوقت للتنبه. يمكنك ملاحظة بعض الدلائل التي تُشير إلى أن مديرك يُوجّهك بلطف نحو الرحيل. إليك بعض العلامات التي تُشير إلى أن مديرك يُريدك أن تستقيل حسب ما ذكر تقرير لمجلة فوربس.
1 .
إذا قلّ تواصله معك إذا لاحظتَ انخفاضًا ملحوظًا في تواصل مديرك معك، فقد يكون ذلك مؤشرًا تحذيريًا. إذا كنتَ معتادًا على عقد اجتماعات ثنائية منتظمة، ولكن هذه الاجتماعات تُلغى أو تُختصر الآن، فعليك أن تشعر بالقلق.
قد يشير انعدام التواصل إلى أن مديرك لا يرغب في تطويرك أو دعمك. وإذا لم تكن الشركة تعتبرك موظفًا طويل الأمد، فقد ترى أيضًا أنه من غير الضروري تخصيص وقت وموارد لك.
2 .
إذا لم يعد يتحدث عن مستقبلك في الشركة إذا كان مديرك يتحدث معك سابقًا عن مستقبلك الوظيفي ولكنه يتجنب هذه المحادثات الآن، فكن حذرًا. إذا لم يُذكر أي شيء عن فرص الترقية أو التدريب أو التخطيط الوظيفي، فقد يكون ذلك مؤشرًا على أن الشركة لا تتوقع استمرارك فيها مستقبلًا.
إذا لم توضح تقييمات أدائك خطة مستقبلية واضحة، أو إذا كنت تسمع باستمرار أعذارًا مثل "دعنا نتحدث عن هذا لاحقًا"، فقد تبحث الشركة عن لحظة مناسبة لفصلك.
3 .
إذا استبعدوك من الاجتماعات والمشاريع.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من بوابة الأهرام
