أعلنت شركة "أمازون" عزمها إنهاء خدمات نحو 16 ألف موظف من العاملين في المكاتب الإدارية، مصعّدة مساعيها لتبسيط البيروقراطية، في ظل اشتداد المنافسة في مجال الذكاء الاصطناعي.

قالت نائبة الرئيس الأولى لتجربة الموظفين والتكنولوجيا في "أمازون"، بيث غاليتي، في تدوينة نُشرت الأربعاء، إن الشركة ستمنح الموظفين في الولايات المتحدة مهلة 90 يوماً للبحث عن فرص عمل بديلة داخل الشركة، إضافة إلى تعويضات نهاية الخدمة ودعم انتقالي آخر.

الذكاء الاصطناعي يزاحم الوظائف في "أمازون" أضافت غاليتي "نعمل على تعزيز كفاءة مؤسستنا عبر تقليص المستويات الإدارية، وتوسيع نطاق المسؤوليات، وإزالة العوائق البيروقراطية"، مشيرة إلى إن الإعلان المتكرر عن عمليات تسريح واسعة "ليس ضمن خطتنا"، وأن الشركة ستواصل "إجراء التعديلات اللازمة عند الاقتضاء".

ترفع هذه التقليصات إجمالي الوظائف التي أعلنت "أمازون" الاستغناء عنها إلى نحو 30 ألف وظيفة خلال ثلاثة أشهر، بعد موجة أولى في أكتوبر. وكان الرئيس التنفيذي آندي جاسي أكد مراراً عزمه تقليص الطبقات الإدارية التي بدأت تثير قلق المديرين التنفيذيين عقب طفرة التوظيف خلال الجائحة.

وفي العام الماضي، نبه جاسي الموظفين إلى أن توسع استخدام الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى تقليص القوة العاملة مع تسارع أتمتة "أمازون" لعملياتها.

بلغ عدد العاملين في "أمازون" نحو 1.57 مليون موظف حتى 30 سبتمبر، يعمل معظمهم في المستودعات، بينما يضم القطاع الإداري قرابة 350 ألف موظف، ما يعني أن التقليصات الأخيرة تعادل نحو 4.6% من هذه القوة.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من اقتصاد الشرق مع Bloomberg