لم يعد البحث عن وظيفة في عام 2026 مهمة تقليدية تعتمد على إرسال سيرة ذاتية وانتظار رد، بل تحوّل إلى سباق مع الخوارزميات قبل البشر، في سوق عمل باتت فيه أدوات الذكاء الاصطناعي اللاعب الرئيسي في قرارات التوظيف.

فالشركات الكبرى تستخدم أنظمة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لفرز آلاف الطلبات خلال ثوانٍ، بينما يعتمد المتقدمون بدورهم على أدوات الذكاء الاصطناعي لكتابة السير الذاتية وخطابات التقديم، ما أدى إلى تشابه قاتل بين الملفات، جعل مديري التوظيف يتجاهلون أعداداً متزايدة من الطلبات دون حتى قراءتها.

وفي هذا السياق، يبرز سؤال جوهري: كيف يمكن للباحث عن عمل أن يجعل الذكاء الاصطناعي يعمل لصالحه لا ضده؟

صندوق النقد يحذّر: الذكاء الاصطناعي يهدد الوظائف بعد دراسة في 6 دول

تحذيرات "بلومبرغ": لا تترك الروبوت يختلق سيرتك

تقرير حديث لوكالة "بلومبرغ" سلّط الضوء على أخطاء شائعة يقع فيها المتقدمون للوظائف عند استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، محذراً من الاعتماد الكامل عليها في كتابة السيرة الذاتية.

ويشير التقرير إلى أن بعض أدوات الذكاء الاصطناعي قد تقع في ما يُعرف بهلوسة المعلومات، عبر اختلاق إنجازات أو مهارات لم يحققها المتقدم فعلياً، وهو ما باتت الشركات قادرة على كشفه باستخدام أدوات متخصصة لرصد المحتوى المُولّد آلياً.

الحل، بحسب الخبراء، هو كتابة المسودة الأولى للسيرة الذاتية يدوياً، ثم استخدام الذكاء الاصطناعي لاحقاً لمراجعتها وتحسين الصياغة فقط، دون السماح له بإضافة محتوى غير دقيق.

التخلص من اللمعة الاصطناعية

يحذر التقرير من الإفراط في استخدام عبارات وجمل أصبحت بمثابة بصمة واضحة للذكاء الاصطناعي، مثل التراكيب المبالغ فيها أو الاستخدام المتكرر للشرطات الطويلة ( )، والتي بات مديرو التوظيف يربطونها مباشرة بالكسل وضعف.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة العربية - الأسواق