جمعت منصة التوظيف في الشرق الأوسط Qureos، المدعومة بالذكاء الاصطناعي، 5 ملايين دولار في جولة تمويلية أولية.

وتسلط تلك الجولة التمويلية الضوء على تنامي منصات الذكاء الاصطناعي للشركات الناشئة لتسهيل عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية وذلك بداية من فرز السير الذاتية حتى المطابقة الذكية بين المرشحين والوظائف المناسبة، ليصبح على المتقدمين للوظائف فهم آلية عمل تلك المنصات وطريقة فرزها للسيرة الذاتية.

سيرة ذاتية مطابقة إذ كنت من المتقدمين إلى وظيفة أصبح ضروريًا معرفة كيف يعمل الذكاء الاصطناعي في التوظيف خاصة أن أنظمة التوظيف الذكية (ATS) تقوم باستخراج الكلمات المفتاحية من إعلان الوظيفة ومطابقة المهارات والخبرات واستبعاد السير غير المتوافقة شكليًا وبعدها تقوم بترتيب المرشحين بنقاط Scoring.

وبالتالي السيرة الذاتية المنمقة بصريًا قد تُرفض بينما تقبل السيرة الواضحة لغويًا والمليئة بالكلمات الصحيحة.

وبحسب تقرير صادرة عن شركة ServiceNow وشركة التعليم Pearson في ديسمبر/كانون الأول الماضي بعنوان " توقعات مهارات القوى العاملة 2025" فأن 47% من مسؤولي التوظيف في الإمارات لا يستطيعون أداء عملهم بدون أدوات الذكاء الاصطناعي، و76% يرون أنها تساعدهم على ملء الوظائف بسرعة أكبر.

دور الذكاء الاصطناعي في التوظيف

أصبح التوظيف أحد أكبر التحديات التي تواجه المؤسسات النامية، لا سيما في البيئات ذات الحجم الكبير حيث غالبًا ما تحدد السرعة من يحصل على أفضل المواهب ما ساهم في ارتفاع الطلب على Qureos مع اعتماد الشركات على المنصة لإدارة عمليات توظيف كبيرة الحجم وحساسة للوقت.

أدى إلى تقليص المدة الزمنية للتوظيف من عدة أشهر إلى 6 أيام فقط، وإعادة تعريف التوظيف باعتباره أداة تنافسية بدلاً من كونه عائقًا تشغيليًا.

يقف في صميم المنصة Iris، المساعد المدعوم بالذكاء الاصطناعي من Qureos، والذي يعمل كواجهة تواصل بين أصحاب العمل والمرشحين طوال رحلة التوظيف.

وبالنسبة لأصحاب العمل ووكالات التوظيف، يقوم Iris بأتمتة عمليات البحث والفرز وإجراء المقابلات، مع التحسين المستمر للسرعة والجودة.

أما من جانب المرشحين، فيقوم Iris بمواءمة الأفراد مع الوظائف المناسبة لهم عبر سوق العمل الأوسع، مع توضيح مدى التوافق.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من فوربس الشرق الأوسط