أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات، أن القانون في دولة الإمارات أقر مجموعة من الإجازات للعمال، التي تأتي في إطار تنظيم علاقات العمل، ويكفل للعامل إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 30 يوماً عن كل سنة، وذلك بعد إكماله مدة ستة أشهر خدمة لدى صاحب العمل.

وبحسب أحكام المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 30 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته، فيما يستحق العامل الذي تزيد مدة خدمته على ستة أشهر وتقل عن سنة يومين إجازة عن كل شهر عمل.

وفي حال انتهاء خدمة العامل قبل استخدام رصيد إجازته، يحق له الحصول على إجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل، وتُحتسب وفق الأجر الأساسي.

الدوام الجزئي

كما أوضحت القانون، أن العامل بنمط الدوام الجزئي يستحق إجازة سنوية تتناسب مع ساعات العمل الفعلية التي يقضيها لدى صاحب العمل، وتُحدد مدتها في عقد العمل، وذلك وفق ما تقرره اللائحة التنفيذية للقانون.

وأشار إلى الأصل هو تمتع العامل بإجازته خلال سنة استحقاقها، مع أحقية صاحب العمل في تحديد مواعيد.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من موقع 24 الإخباري