تُعد الإجازات من أهم الحقوق الأصيلة التي كفلها المُشرع المصري للعاملين في القطاع الخاص لضمان التوازن بين متطلبات العمل والحياة الشخصية، والحفاظ على الصحة البدنية والنفسية للعامل، وقد وضع قانون العمل تفرقة واضحة بين "الإجازات مدفوعة الأجر" التي لا يجوز المساس براتب العامل خلالها، وبين "الإجازات غير المدفوعة" التي تخضع لضوابط وحالات استثنائية.
نستعرض في هذا التقرير التفاصيل والشروط القانونية الكاملة للحصول على الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة في مصر لعام 2026، ليكون دليلًا شاملًا لحقوق العمال والتزامات أصحاب الأعمال.
أولًا: الإجازات مدفوعة الأجر (بالأجر الكامل) يُلزم القانون صاحب العمل بمنح العامل إجازات دورية ومرضية ورسمية مع استمرار صرف راتبه كاملًا، وتشمل:
1. الإجازات السنوية هي حق أصيل للعامل لا يجوز التنازل عنه، وتُحدد مدتها بناءً على سنوات الخدمة والعمر:
21 يومًا: تُمنح للعامل الذي أمضى سنة كاملة في الخدمة. (وإذا قلت مدة خدمته عن سنة، يستحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر في العمل).
30 يومًا: تُمنح للعامل الذي أمضى 10 سنوات متصلة في الخدمة (سواء لدى صاحب عمل واحد أو أكثر)، وكذلك للعامل الذي تجاوز سن الخمسين عامًا.
لا يجوز للعامل النزول عن إجازته السنوية، ويحق له الحصول على 15 يومًا منها على الأقل متصلة.
2. الإجازات الرسمية يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر بها قرار من وزير العمل (والتي تبلغ عادة 13 إلى 15 يومًا في السنة). وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في هذه الأيام، يستحق أجرًا مُضاعفًا (أجر اليوم الأصلي + أجر إضافي عن العمل).
3. الإجازة المرضية في حالة ثبوت مرض العامل بموجب قرار من الجهة الطبية المختصة (التأمين الصحي)، يحق له الحصول على إجازة مرضية مدفوعة، وتُصرف تعويضاتها وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية:
75% من الأجر الأساسي خلال الـ 90 يومًا الأولى.
85% من الأجر الأساسي للـ 90 يومًا التالية (وتصل إلى 100% في بعض الأمراض المزمنة).
4. إجازة.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة الدستور المصرية
