عمان - نيفين عبد الهادي

خلال المرحلة الحالية تختلف الكثير من تفاصيل آلية التقدم للتنافس على الوظائف الشاغرة في القطاع العام، ذلك أن التعيينات الحكومية، لملء شواغر الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية، تأخذ طابعا مختلفا، بشكل كامل، حيث يتحول مصدر التعيينات من خلال هيئة الخدمة والإدارة العامة لتصبح بنسبة 100% من خلال الإعلان المفتوح خلال العام المقبل 2027، في حين تكون نسبة التعيينات من خلال الإعلان المفتوح العام الحالي 2026 20%، ومن خلال الإعلان المفتوح 80%، ليتبع ذلك تغييرات في آلية التقدم بطلبات التوظيف بالتوجه للإعلان المفتوح بشكل كامل.

وأعلنت هيئة الخدمة والإدارة العامة بشكل رسمي عن آلية التقدم للتنافس على الوظائف الشاغرة في القطاع العام، من خلال الإعلان المفتوح، حيث ستكون هذه هي المنهجية المتبعة بالتعيينات الحكومية بشكل كامل بدءا من عام 2027 المقبل، مبينة أن الفئة المستهدفة ستكون أي شخص يحقق شروط الوظيفة المُعلن عنها حسب الإعلان المنشور، وفي حال انطبقت عليه الشروط العامة للوظيفة، عليه اتخاذ إجراءات حددتها الهيئة.

وفي متابعة خاصة لـ»الدستور» أكدت الهيئة أنها وفقا لمضامين خارطة طريق تحديث القطاع العام، ستوقف العمل بنظام المخزون بشكل كلي، للتحول بشكل كامل إلى الإعلان المفتوح بصدور جدول التشكيلات لعام 2027، وتصبح جميع التعيينات من خلال التنافس الحر وعلى أساس الكفايات والمؤهلات، بهدف تعزيز مبدأ تكافؤ الفرص ومنح أصحاب الكفاءات والمؤهلات صيغا عملية لنيل حقهم في التوظيف بالقطاع العام.

إلى ذلك، أكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار أن العام الحالي هو آخر عام يتم به تعبئة شواغر القطاع العام من مخزون الهيئة، مبينا أنه سيتم اعتماد ما نسبته 20% فقط من مخزون طلبات التوظيف في الهيئة لتعبئة شواغر الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الدستور الأردنية