أكد محافظ القاهرة الدكتور إبراهيم صابر، استمرار محافظة القاهرة فى الدفع بالكوادر المؤهلة، وتمكين المرأة فى عدد من الوظائف القيادية بها تنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية بتطوير منظومة العمل الحكومي والإداري وضخ دماء جديدة لتحقيق التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030، وإحداث نقلة نوعية بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين في إطار استراتيجية الدولة المصرية في رفع مستوى الأداء بالجهاز الإداري بها.

جاء ذلك خلال ترأس الدكتور إبراهيم صابر، اليوم /الجمعة/ اللجنة العليا للقيادات لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظائف، رئيس الإدارة المركزية للمجالس والمؤتمرات من الدرجة العليا، ورئيس الإدارة المركزية للتعاون من الدرجة العليا، ووظيفة مدير الإدارة العامة للتخطيط والسياسات، وعدد 7 وظائف سكرتير حي بدرجة مدير عام، لاختيار الأكفأ والأنسب لإنجاز المهام المطلوبة للوظيفة وفقًا لأحكام القانون والشروط المعلن عنها.

وأشار محافظ القاهرة إلى أن اللجنة قامت بإجراء المقابلات الشخصية لعدد 67 من المتقدمين للوظائف الثلاثة؛ حيث يتم فحص أوراقهم والمفاضلة بينهم لاختيار أفضل العناصر بكل شفافية، إلى جانب مناقشة المتقدمين حول مقترحاتهم لتطوير منظومة العمل، وقياس مهارات الاتصال والسمات الشخصية ومعرفة قدراتهم على حل المشكلات وإدارة الأزمات وسرعة اتخاذ القرارات المناسبة.

هذا المحتوى مقدم من بوابة دار الهلال