صحيفة سبق | ديوان المظالم ينشر حكمًا يؤكد مشروعية إنهاء خدمة موظف لعدم قيامه بمهامه الوظيفية. تأييد فصل موظف كان يوقّع بالحضور ثم يغادر دون أداء مهامه لمدة شهر. الحكم يؤكد أن الحضور الوظيفي يُقاس بأداء العمل فعليًا لا بمجرد التوقيع. يجيز النظام إنهاء الخدمة عند الانقطاع دون عذر (15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متفرقة)

ديوان المظالم ينشر حكمًا يؤكد مشروعية إنهاء خدمة موظف لعدم قيامه بمهامه الوظيفية. تأييد فصل موظف كان يوقّع بالحضور ثم يغادر دون أداء مهامه لمدة شهر. الحكم يؤكد أن الحضور الوظيفي يُقاس بأداء العمل فعليًا لا بمجرد التوقيع. يجيز النظام إنهاء الخدمة عند الانقطاع دون عذر (15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متفرقة)

صحيفة سبق 12 أبريل 2026 13:19

ديوان المظالم ينشر حكمًا يؤكد مشروعية إنهاء خدمة موظف لعدم قيامه بمهامه الوظيفية

أيدت المحكمة الإدارية بالرياض قرار جهة حكومية بإنهاء خدمة موظف ثبت قيامه بالتوقيع في سجل الحضور والانصراف ثم مغادرة العمل مباشرة لمدة شهر دون أداء مهامه، ورفضت دعواه بالتعويض. وأكد الحكم أن الحضور الوظيفي يعني أداء العمل فعليًا لا مجرد التوقيع، وأن الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع لمدة 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متفرقة يجيز إنهاء الخدمة، ما يجعل قرار الجهة متوافقًا مع النظام ومنتفيًا معه أي خطأ إداري.

هذا المحتوى مقدم من صحيفة سبق