قبل إرسال مسودة السيرة الذاتية إلى ChatGPT أو طلب المساعدة من أداة ذكاء اصطناعي أخرى لصياغة رسالة إلى مديري التوظيف، يجب على الباحثين عن عمل تجنب بعض الأمور.
وقال أحد المشاركين في استطلاع أجرته منصة بيزنس إنسايدر حول استخدام الذكاء الاصطناعي في البحث عن وظائف إنه لم يستخدم النصوص كما يقدمها تشات جي بي تي حرفياً، لكنه اعتمد عليه لتحديد نقاط الضعف في سيرته الذاتية ومعرفة المعلومات الزائدة أو الناقصة.
وأضاف مشارك آخر أنه استخدم هذه الأدوات لصياغة رسائل شكر تعتمد على معلومات من موقع الشركة مثل قيمها المؤسسية.
كما أشار آخرون إلى استخدام الذكاء الاصطناعي في مقارنة السير الذاتية مع أوصاف الوظائف لتحسين فرص التوافق.
وفي ظل وجود أكثر من سبعة ملايين عاطل عن العمل في الولايات المتحدة وحدها، مع استمرار نحو ربعهم في البحث عن وظائف لمدة تتجاوز سبعة وعشرين أسبوعاً، يرى خبراء أن الوقت مناسب لتعديل أسلوب البحث عن عمل.
وقال بات ويلان رئيس منتجات التوظيف في منصة لينكد، إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يكون أداة مساعدة كبيرة في هذه المرحلة.
لكنه شدد في الوقت نفسه على أن هذه الأدوات يجب أن تكون نقطة بداية فقط في رحلة البحث عن وظيفة.
ويحذر الخبراء من تسليم كامل عملية كتابة السيرة الذاتية أو رسائل التقديم للذكاء الاصطناعي، مؤكدين أن العنصر البشري يظل حاسماً في قرار التوظيف وأن فقدان اللمسة الشخصية قد يضر بفرص القبول.
تنصح بريا راثود، محررة اتجاهات سوق العمل في منصة إنديد، بأن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يساعد الباحثين عن عمل في تحسين طلباتهم، لكنه لا ينبغي أن يتحول إلى أداة تتولى كل شيء بشكل كامل، بل يجب أن يظل المتقدم هو من يضيف الطابع الشخصي لسيرته الذاتية.
وتؤكد راثود ضرورة استخدام الذكاء الاصطناعي كمساعد أو شريك في عملية الكتابة، بحيث يقوم المتقدم أولاً بصياغة سيرته الذاتية بنفسه، ثم يستخدم الذكاء الاصطناعي لتحسين الصياغة وتوضيح النقاط وتقوية العبارات.
وتحذر خبيرة السير الذاتية.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من قناة CNBC عربية
