وصل إلى "سرايا" مجموعة من الوثائق التي تكشف عن رواتب ومكافآت أعضاء مجلس إدارة الملكية الأردنية، والمكوّن من 7 أشخاص، بالإضافة إلى عدد من الاستفسارات من قبل مجموعة من المساهمين المتعلقة بالخسائر المتراكمة وأسعار التذاكر وانعكاسها على أرباح الشركة خلال الأعوام القادمة.

وفي التفاصيل، أظهرت المعلومات التي وصلت إلى "سرايا" أن المزايا والمكافآت والرواتب والأجور الإجمالية التي صُرفت للإدارة التنفيذية العليا خلال عام 2025، علمًا أن عدد أعضاء الإدارة 7 أشخاص، بلغت نحو 1.4 مليون دينار، وهي إجمالي الرواتب السنوية قبل اقتطاعات ضريبة الدخل ومساهمة الموظفين في الضمان الاجتماعي.

كما أظهرت المعلومات أنه تم صرف مبلغ وقدره 76,908 دنانير كمكافأة للرئيس التنفيذي سامر المجالي عن الأعوام 2022 - 2024، وذلك لقاء المشاريع والإنجازات التي تمت خلال تلك الأعوام. وبيّنت أيضًا قرار مجلس الإدارة بصرف مبلغ إجمالي قدره 2,242,170 دينارًا كمكافآت لكافة الموظفين، استنادًا إلى نتائج وأرباح الشركة عن العام المالي 2025، مع الإشارة إلى اعتماد مكافآت الإدارة التنفيذية وفق معايير أداء مالية وتشغيلية معتمدة من قبل مجلس الإدارة واللجان المنبثقة عنه.

وفي هذا السياق، طرح عدد من المساهمين تساؤلًا عبر "سرايا" حول أسباب صرف المكافأة المالية لسامر المجالي، والبالغة نحو 77 ألف دينار، بذريعة المشاريع والإنجازات، رغم أن ذلك يُعد من صلب مهامه كرئيس تنفيذي، متسائلين عن مبررات منح هذه المكافأة.

مرفق أسفل الصور رد الملكية الأردنية على الاستفسارات التي وصلت سرايا.

وتاليًا رد المليكة الأردنية على كافة الأسئلة والاستفسارات كما ورد لسرايا دون زيادة أو نقصان:-

نشكر لكم اهتمامكم الكبير بمتابعة أخبار الأردنية الملكية باعتبارها الناقل الوطني للأردن، وهي أيضًا تنظر لوسائل الإعلام كشركاء حقيقيين لها في ترويج الأردن أمام العالم، وهي حريصة على استمرار هذه الشراكة لما فيه خدمة مصالح الجانبين، والذي طالما كان سبيلاً للتعامل بين الأردنية الملكية والإعلاميين ومنذ سنين، عبر الحوار الإيجابي والبناء وخدمة الأردن.

فإننا وعملاً بحق الرد نرجو اعتبار التالي:

بالإشارة إلى الأسئلة التي وردتكم إلى موقع سرایا اليوم الاثنين 13/4/2026

1- ما أسباب صرف نحو 152 ألف دينار كمكافأة للرئيس التنفيذي السيد سامر المجالي، و89 ألف دينار لنائب الرئيس التنفيذي السيد فراس القراعين؟

2- تم منح جزء من مكافأة الرئيس التنفيذي والبالغ (76,908) دينار عن الأعوام 2022 2024، مقابل مشاريع وإنجازات خلال تلك الفترة، فما هي هذه المشاريع والإنجازات بشكل تفصيلي؟

قرر مجلس الإدارة الموافقة على صرف مكافأة لموظفي الشركة والإدارة التنفيذية العليا بمن فيهم الرئيس التنفيذي ونائبه بمبلغ إجمالي 2.2 مليون دينار، تقديراً لجهودهم المبذولة خلال الأربع سنوات الماضية في تخفيض الخسارة في الأعوام 2022 2024 من 79 مليون دينار إلى 3.5 مليون دينار في العام 2024، ومن ثم توجت هذه الجهود بتحقيق نتائج إيجابية بلغت صافي ربح 25.5 مليون دينار للعام 2025، حيث جاءت هذه النتائج حصيلة لما تم إنجازه من مشاريع استراتيجية للشركة ساهمت بمجملها في معالجة الآثار السلبية لجائحة كورونا وما تلاها من تحديات نتيجة الحرب الروسية الأوكرانية والحرب على غزة وتبعاتها.

وتم الإفصاح عن كافة المكافآت المدفوعة لموظفي الشركة والإدارة التنفيذية في التقرير السنوي حسب التعليمات المعمول بها، وقد تم ذلك وفقاً لأسس تقييم الأداء المعتمدة من قبل لجنة المكافآت والترشيحات لكل من الرئيس التنفيذي ونائبه، واستناداً إلى ما تم إنجازه في مجموعة من المسارات المالية والتشغيلية وتحديث الأسطول والمشاريع الاستثمارية والمشاريع الحيوية، والتي نوجزها فيما يلي:

فعلى الصعيد المالي تم الانتهاء من إعادة هيكلة رأس المال وحل مشكلة العجز في حقوق المساهمين، وبما يتوافق مع تعليمات مراقبة الشركات، إضافة إلى إعادة هيكلة قروض الشركة وتوفير السيولة اللازمة لتحديث الأسطول والمشاريع الحيوية الأخرى. وعلى الرغم من كل الأحداث التي أثرت على المنطقة مثل أحداث غزة في الربع الرابع من 2023 وتأخير استلام الطائرات الجديدة، إلا أن الشركة حققت أرباحاً صافية بلغت 21.5 مليون دينار في العام 2025، ويُعتبر هذا العام نقطة تحول نحو الربحية بعد أن تمكنت الشركة من تقليص خسائرها من 79 مليون دينار في 2022 إلى 3.5.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من وكالة أنباء سرايا الإخباريه