أوضحت منصة مساند المعنية بخدمات استقدام العمالة المنزلية في المملكة، آلية احتساب أجور العمالة المنزلية خلال فترات الإجازات، مؤكدة أنه لا يتم احتساب أو صرف رواتب خلال فترة الإجازة في بعض الحالات، مع وجود استثناءات محددة تتعلق بالإجازات المدفوعة وفق ما ينص عليه العقد أو الأنظمة المعتمدة.
وبيّنت المنصة أن الأصل في إجازات العامل المنزلي هو عدم استحقاق أجر عن فترة الانقطاع عن العمل، إلا إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر ومُتفق عليها مسبقًا بين صاحب العمل والعامل ضمن بنود العقد الموثق عبر المنصة. ويأتي ذلك في إطار تنظيم العلاقة التعاقدية بين الطرفين، وضمان وضوح الحقوق والواجبات بما يتماشى مع الأنظمة المعمول بها.
وأكدت مساند أن تنظيم آلية الأجور يهدف إلى تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية، بحيث لا يتعرض أي طرف للضرر أو سوء الفهم، مشيرة إلى أن جميع التفاصيل المتعلقة بالرواتب والإجازات يتم توثيقها إلكترونيًا عبر المنصة بما يضمن حفظ الحقوق.
وفي سياق متصل، أوضحت المنصة إمكانية استفادة ذوي الإعاقة من خدمة التعاقد الإلكتروني عبر حساب مقدم الطلب في بوابة مساند ، على أن يكون لدى المستخدم حساب مفعل في منصة أبشر . وفي حال عدم وجود حساب في أبشر ، يمكن إتمام إجراءات التعاقد من خلال زيارة مكاتب أو شركات الاستقدام المعتمدة عبر خدمة.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة الوئام
